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Sujet (Cloturé) initié par Pierre63il y a 1 an - 1197 vues
Bonjour, En droit du travail, y a t il ou non une prise en compte de l'ancienneté reprise dans l'emploi précèdent (et autre entreprise) pour calculer l'indemnité légale de rupture conventionnelle ou de licenciement ? En d'autres mots : 2 ans d'ancienneté dans mon entreprise actuelle et 12 ans d'ancienneté reprise à mon embauche. Que prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement : 2 ans d'ancienneté ou 14 ans d'ancienneté ? Merci de vos retours
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La reprise n'est pas sauf exception conventionnelle, de droit. Néanmoins, s'il a été convenu que votre ancienneté était reprise, alors elle doit intégralement etre prise en compte pour le calcul de vos droits tels que l'indemnité minimum de rupture conventionnelle.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
Pierre63
Merci beaucoup de votre réponse. Mon employeur me dit que ma reprise d'ancienneté d'un emploi précédent a servi à ma rémunération. Seule l'ancienneté sur le poste actuelle doit être considérée pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle. La CCN 51 n'a pas de clause qui indique que la reprise d'ancienneté précédente est prise en compte. De ces éléments complémentaires, appliquons nous seulement le droit du travail et donc la non prise en compte de l'ancienneté reprise d'un précédent emploi pour le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle ? Merci de votre retour
Comme je vous l'ai indiqué "sauf dispositions conventionnelles", votre convention collective demande effectivement à tenir compte de l'ancienneté dans l'emploi pour le calcul de certains éléments de salaire ou de classification. En revanche, cette "reprise" semble effectivement exclue du calcul de l'indemnité de licenciement. Donc si votre ancienneté n'a été reprise que dans la limite des dispositions conventionnelles, je pense que votre employeur n'a pas tort.
Bien cordialement,
il y a 1 an
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