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Sujet (Cloturé) initié par Tahemil y a 1 an - 791 vues
Bonjour,
Mon employeur ( rectorat) me refuse cette année le droit à bénéficier de 2 jours de fractionnement pour le motif suivant: Une circulaire académique de mars 2023 qui prévoit de les prendre sur les congés scolaires qui ne sont pas travaillés. J'en ai bénéficié pour les années 2022 et 2023 suite à une décision de justice du T.A condamnant mon employeur à m'octroyer ce droit. Ma demande est postérieure à 2023 certes ( motif invoqué), mais mon recours est antérieur à la parution de cette circulaire. A-t-elle une valeur juridique et peut-elle écraser la circulaire du MEN?
Ma compagne est enfin divorcée après 7 ans de procédures longues et laborieuses. toutefois, malgré le jugement prononcé, la partie adverse ne règle toujours pas son
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Une circulaire n'a pas de valeur réglementaire : elle sert uniquement à interpréter ou préciser l'application d'un texte existant. Elle ne peut pas contredire une circulaire ministérielle (MEN) ou une décision de justice.
Étant donné que votre recours est antérieur à la circulaire de mars 2023, votre employeur ne peut pas rétroactivement vous priver d'un droit reconnu par le tribunal administratif. La décision de justice prime sur une circulaire administrative.
Que faire dans votre situation ? Rappeler la décision de justice à votre employeur et exiger son application. Saisir à nouveau le tribunal administratif si votre employeur refuse de respecter le jugement. Consulter un avocat spécialisé en droit administratif pour faire valoir vos droits.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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