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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Début de vice de procédure ?
Sujet initié par LilouM.2022, il y a 1 jour - 396 vues

Bonjour,
Actuellement en mise à pieds conservatoire, j ai constaté que le lendemain de ma notification, que je ne pouvais plus avoir accès à ma messagerie pro.
J ai même dû, contraint, débloquer mon compte par un collègue sur site en lui transférant mes identifiants.
C est là que j apprend que mon mot de passe est arrivé à expiration.
Or il est impossible de les réinitialiser par le lien ou l appli mais uniquement à partir un pc de l entreprise seul moyen que j ai a ma disposition.
Est ce que ce « dysfonctionnement «  peut être considéré comme un vice, je précise que je suis élu suppléant.
Si oui comment le valoriser?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
3 réponses
Bonsoir,

Il est important de noter que l'accès à vos outils de travail, tels que votre messagerie professionnelle, est essentiel pour l'exercice de vos fonctions, notamment en tant qu'élu suppléant.

Si vous avez été mis en difficulté par un dysfonctionnement technique qui vous empêche d'accéder à votre messagerie, cela pourrait être interprété comme une atteinte à vos droits et à votre capacité à exercer vos fonctions.

Pour valoriser ce dysfonctionnement, vous pourriez envisager plusieurs actions :

Conservez des preuves de l'impossibilité d'accéder à votre messagerie, telles que des captures d'écran, des échanges de mails avec votre service informatique, ou des témoignages de collègues.

Celui-ci pourra vous conseiller sur la meilleure manière de présenter votre situation et sur les recours possibles.

Si vous estimez que ce dysfonctionnement a eu un impact significatif sur votre situation professionnelle, vous pourriez envisager de saisir le tribunal compétent pour faire valoir vos droits.

Enfin, il est essentiel de garder à l'esprit que la preuve de ce dysfonctionnement devra être établie de manière claire et précise pour être recevable dans le cadre d'une procédure judiciaire.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert,
il y a 1 jour
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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.

Bien à vous
#Meilleure réponse
il y a 16 heures
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Bonjour

Sachez que lorsqu'un salarié est mis à pied à titre conservatoire, son contrat de travail est suspendu, ce qui peut justifier la restriction d'accès aux outils professionnels par l'employeur.

Toutefois, si cette restriction vous empêche d'exercer vos fonctions d'élu suppléant, cela pourrait être interprété comme une atteinte à vos droits.

Si l'employeur n'a pas prévenu de la suspension de l'accès à la messagerie ou si cela vous empêche d'assurer vos responsabilités, cela pourrait être contesté.

Il est recommandé de conserver des preuves (captures d'écran, échanges avec le service informatique) pour démontrer que cette restriction vous a causé un préjudice.

Demandez une explication officielle à votre employeur sur la restriction d'accès.

Au besoin, vous pouvez contester la mise à pied si vous estimez qu'elle a été mise en œuvre de manière abusive.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 jour
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