Absences

Sujet (Cloturé) initié par Jessicail y a 1 an - 654 vues

Bonjour, une employée , qui a une ancienneté de 5 mois, a téléphoné 30 mn avant sa prise de poste pour dire qu'elle serait en retard, qu'elle était au commissariat et elle n'est pas venue du tout au travail. Le lendemain, elle n'est pas venue travailler disant qu'elle était à l'hôpital. Elle refuse de donner tout justificatif pour ces absences. Peut-elle être licenciée sur le champ ?
Elle est en poste demain et je ne sais pas si elle va se présenter...

Merci de vos réponses

À voir également

Aller plus loin

Les conditions du licenciement du salarié pour absences répétées

L'absence pour maladie du salarié ne peut constituer, en soi, un motif légitime de rupture d'un contrat de travail.toutefois, les conséquences de son absence sur l'entreprise

Absences non justifiées répétées et alcool

Je vous écris pour mon fils entraîneur de chevaux de course qui n'a pas le temps de venir sur le forum. il a un salarié unique qui s'absente de plus en plus

Ecole et relevé d'absences non fourni

Ayant eu connaissance d'absences de mon fils il y a deux an à l'école. j'ai voulu récupérer ce jour le relevé d'absence et de retard de mon fils

Voir plus de contenus

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%

de réponse

1 réponse

BELIGHA

Chère madame,

Dans ce cas, plusieurs éléments doivent être pris en compte.

L'employée a manqué son poste sans fournir de justificatif valable.

Selon la jurisprudence, une absence injustifiée peut constituer un motif de licenciement, surtout si elle perturbe le fonctionnement de l'entreprise.

Même en cas de faute grave, l'employeur doit respecter une procédure de licenciement.

Cela inclut la convocation à un entretien préalable, conformément à l'article L1232-2 du Code du travail, qui stipule que l'employeur doit convoquer le salarié par lettre recommandée pour un entretien avant de prendre une décision de licenciement.

L'employeur doit également donner à l'employée un délai raisonnable pour justifier ses absences.

Si elle ne répond pas ou ne fournit pas de justificatif dans ce délai, cela peut renforcer la position de l'employeur pour un licenciement.

Si l'employée ne se présente pas au travail et ne justifie pas son absence, cela peut être considéré comme un abandon de poste, ce qui pourrait justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou faute grave, selon les circonstances.

En conclusion, vous ne pouvez pas procéder à un licenciement immédiat sans respecter la procédure légale.

Je vous recommande de lui envoyer une lettre recommandée pour lui demander de justifier ses absences et de l'informer des conséquences potentielles en cas de non-justification.

Si elle ne se présente pas et ne justifie pas ses absences, vous pourrez envisager un licenciement, mais en respectant les étapes nécessaires.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.

#Meilleure réponseil y a 1 an

Posez votre question

Domaine

Le titre de votre question

Le contenu de votre question

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.

Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Partagez la question sur :

Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.

Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.

De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.

Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.

Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.

Absences

Trouvez votre avocat en droit du travail

À voir également