Absences

Sujet initié par Jessica, il y a 17 heures - 130 vues

Chère madame,

Dans ce cas, plusieurs éléments doivent être pris en compte.

L'employée a manqué son poste sans fournir de justificatif valable.

Selon la jurisprudence, une absence injustifiée peut constituer un motif de licenciement, surtout si elle perturbe le fonctionnement de l'entreprise.

Même en cas de faute grave, l'employeur doit respecter une procédure de licenciement.

Cela inclut la convocation à un entretien préalable, conformément à l'article L1232-2 du Code du travail, qui stipule que l'employeur doit convoquer le salarié par lettre recommandée pour un entretien avant de prendre une décision de licenciement.

L'employeur doit également donner à l'employée un délai raisonnable pour justifier ses absences.

Si elle ne répond pas ou ne fournit pas de justificatif dans ce délai, cela peut renforcer la position de l'employeur pour un licenciement.

Si l'employée ne se présente pas au travail et ne justifie pas son absence, cela peut être considéré comme un abandon de poste, ce qui pourrait justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou faute grave, selon les circonstances.

En conclusion, vous ne pouvez pas procéder à un licenciement immédiat sans respecter la procédure légale.

Je vous recommande de lui envoyer une lettre recommandée pour lui demander de justifier ses absences et de l'informer des conséquences potentielles en cas de non-justification.

Si elle ne se présente pas et ne justifie pas ses absences, vous pourrez envisager un licenciement, mais en respectant les étapes nécessaires.

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