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Je suis en arrêt maladie et j'ai prévu mon employeur le jour même de ma maladie. Puis j'ai envoyé le lendemain l'attestation d'arrêt de travail établi par mon mécedin. Sauf que mon employeur prétend de ne pas avoir reçu mon mail et veut faire un licenciement pour absences injustifiées.
Or quand j'ai envoyé le mail j'ai un mail tracking qui m'indique que mon employeur a bien ouvert mon mail 1h après l'envoi. Est-ce que ceci suffira comme preuve en cas de contestation du licenciement auprès du conseil des prud'hommes s'il vous plaît ?
Ou vaut-il mieux que j'envoie une lettre suivie avec l'attestation tout de suite( je serai toujours dans le respect d'un délais de 48h si j'arrive à envoyer avant ce soir).
J'ai reçu une amende pour dépôt sauvage de déchet sur la voie publique, sur le fait qu'un carton avec mon nom et prénon à été retrouvé sur la voie publique
Je fais partie de la convention collective de la propreté, l'une de mes salariés n'a pas honoré une prestation chez un client, elle a appelé le jour même en
Sur ma paie du mois de mai les jours d'absence sans justificatif médical ou empêchement imprévu m'ont été déduits de mes congés payés cumulées. je n'ai
Je vous écris pour mon fils entraîneur de chevaux de course qui n'a pas le temps de venir sur le forum. il a un salarié unique qui s'absente de plus en plus
Je viens de quitter un logement meublé que j’ai occupé pendant 4 ans (entrée juin 2021, sortie mai 2025). après mon départ, l’agence immobilière m’a envoyé un
La preuve des agissements fautifs de l'employeur invoqués par le salarié, par exemple en matière de harcèlement, est difficile à apporter, les écrits étant rares en la
Je suis agent de prévention et de sécurité. j'ai reçu une mise en demeure pour absence injustifiées cela concerne 3 jours. pour 2 jours, ces absences sont dus au