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Sujet (Cloturé) initié par Lélixenil y a 1 an - 1004 vues
Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail auquel une fiche de poste était jointe.
On m'affirme qu'une fiche de poste n'a aucune valeur légale et que ce qui prime est dans le contrat de travail.
Des tâches vagues, imprécises sont décrites dans mon contrat de travail.
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Dans votre cas, la fiche de poste a une valeur dans la mesure où elle est annexée au contrat de travail. Elle permet de mieux comprendre votre contrat de travail. Elle précise le contrat dans votre cas. Il convient de vous conformer au contenu de votre contrat de travail et fiche de poste. Votre minimum syndical ne devra pas être en dehors de ces documents. Vous pouvez adresser un courrier au RH pour poser la difficulté à laquelle vous êtes confronté dans votre relation avec votre supérieur. Si la situation persiste , vous pouvez faire valoir vos droits sur la base d'un harcèlement moral au travail. Il convient de bien documenter la situation dès maintenant car il est inadmissible de ne pas communiquer avec son supérieur si c'est nécessaire pour la réalisation de vos tâches .
Merci d'indiquer que la question est résolue
#Meilleure réponseil y a 1 an
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