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Sujet (Cloturé) initié par Beil y a 1 an - 696 vues
Bonjour, je suis manager adjointe au sein de Nespresso Bertrand retail. Au début je travaillais la bas sans voile. Ensuite j ai eu un long arrêt de 5 mois et je suis retourner la bas avec le voile mon manager étant ok. Mon manager vient de m annoncer que il allait mettre dans le règlement le non port du voile. 3 options s offre a moi sois je l enlève, sois je demissione sois je négocie une rupture conventionnelle. J ai a c?ur mon travail je voulais savoir si éventuellement j ai d autres recours.
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Je vous écris car j’aimerai savoir si un praticien hospitalier peut interdir à un externe (stagiaire) le port du calot chirurgical, en effet certains médecins
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Vous n'êtes pas obligée d'accepter ces trois options. Toute restriction au port du voile doit être justifiée et proportionnée. Vous pouvez contester la clause et faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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