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Sujet (Cloturé) initié par Anonymeil y a 1 an - 565 vues
Bonjour,
Je suis employé dans un Leclerc Drive étant séparer depuis peu je me retrouve seule avec mon enfant car le père n'a aucune disponibilité , je dois le déposer tous les matins à la crèche à 9H30, j'ai expliqué cela à mon chef et préciser que c'était temporaire, au début il adaptait mes horaires (10H-16H), mais depuis peu, il a décidé de changer et de mettre des horaires qui ne correspondent plus et il refuse que j'échange mes horaires avec un autre employer ( sachant que l'employer en question est d'accord pour échanger), je suis maman isolé, je ne peux avoir aucune aide de personne et j'ai besoin de mon emploie pour trouver un logement, au risque de me retrouver à la rue le 1er décembre..
Que prévoit la loi pour cette situation, y a t-il une solution? dois je passer par un médiateur ?
Mon employeur veut diminuer le nombre de mes heures par semaine et par là même mon salaire. doit-il en justifier la raison ? si il invoque une raison économique, si
Je viens vers vous car j'ai un souci dans mon travail par rapport aux heures de travail. tout d'abord je suis jeune maman, je travaille en restauration. au
Je travaille de nuit depuis le covid-19 les horaires ont changé, je commence 1 h plus tôt. sauf que cela me pose problème, car j'ai un enfant en bas âge
Je ne c’est pas trop ou chercher réponse à vomi. problème je viens ici en espérant pouvoir trouver . je travaille à carrefour depuis 6 ans maintenant . le 06/06/2022
Une naissance doit arriver bientôt dans le foyer ou bien une procédure d’adoption est en train d’aboutir ? il est temps pour les parents de s’interroger sur
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Mon ex conjoint module les jours et les horaires de gardes de nos deux enfants comme bon lui semble je suis impuissante sa joue sur ma vie personnelle nous somme en
Sur le jugement avec le père de ma fille il est noté qu’il doit la récupérer 1 week-end sur 2 à 17h30 le vendredi jusqu’au dimanche 17h. sauf que j’ai changer de
La loi ne prévoit pas un droit absolu à l'adaptation des horaires pour garde d'enfant pour une mère isolée, mais l'employeur doit respecter son obligation d'adapter raisonnablement les conditions de travail et ne peut refuser un échange d'horaire sans motif légitime, surtout si cela menace votre situation.
Vous devriez formuler une demande écrite et motivée en recommandé avec accusé de réception à votre employeur, en insistant sur votre situation de mère isolée et le caractère temporaire de la contrainte, et en cas de refus persistant, saisir les représentants du personnel ou l'Inspection du Travail avant d'envisager une médiation ou une saisine du Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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