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Sujet (Cloturé) initié par Mauveil y a 11 mois - 605 vues
"Bonjour Maître, je suis salariée en CDI et victime d'accusations sur des allégations infondées sans preuve écrite ni témoignage formel avec des pressions pour accepter une rupture conventionnelle lors d'un entretien de médiation le 01 Octobre enregistré par l'IA, un compte rendu d'entretien de médiation biaisé, rectifié après seulement 3 semaines suite à ma demande basée sur la RGPD , suivi de représailles visant à me pousser vers une faute . Ces agissements ont provoqué une dépression sévère, attestée par un arrêt de travail depuis le 15 octobre 2025 qui a vu mon refus de participer à la seconde médiation qui était prévue le 5 Novembre. J'ai des preuves écrites. Je souhaite avoir un avis avisé pour évaluer mes recours ." Dois je signer la rupture conventionnelle, ou aller en procédure judiciaire (prud'hommes, etc)?
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Il est nécessaire de disposer davantage d éléments et de précisions sur votre litige pour vous conseiller efficacement. En tout état de cause vous n avez aucune obligation d accepter une rupture conventionnelle. Si vous le faites, il convient de négocier le montant supra légal. A votre disposition Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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