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Sujet (Cloturé) initié par Lépipil y a 10 mois - 1526 vues
Bonjour, J'ai fait l'objet d'un licenciement économique dans le cadre d'une procédure collective faisant suite à une liquidation judiciaire avec reprise d'activités par un repreneur désigné par le tribunal sous couvert d'un plan de cession. Celui-ci mentionnait le nombre et les différents postes supprimés et le mien n'y figurait pas! Mon licenciement est-il effectivement anormal, voire illégal et puis me retourner contre l'administrateur à l'origine du licenciement ?
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Bonjour, Si votre poste ne figurait **pas** parmi ceux supprimés dans le plan de cession validé par le tribunal, votre licenciement est **irrégulier**.
Dans un plan de cession : • seuls les licenciements **expressément autorisés** par le jugement peuvent être réalisés, • toute suppression de poste non prévue est **illégale**, • la responsabilité peut engager **le repreneur** et **l'administrateur judiciaire** selon le rôle de chacun.
Vous pouvez contester ce licenciement devant le **conseil de prud'hommes** pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et demander des dommages-intérêts. La jurisprudence est claire : un licenciement non prévu au plan est fautif.
Vous pouvez aussi engager la responsabilité civile de l'administrateur si la faute vient de lui.
Si cela vous a aidé dans vos interrogations, merci d'indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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