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Baisse de travail due à une baisse de fréquentation
Sujet (Cloturé) initié par Beberil y a 10 mois - 654 vues
Bonjour,
J'ai un contrat de travail initialement prévu en 39 heures par semaine pour 1800 euros Ces deux derniers mois, en raison d'une baisse de fréquentation mon employeur me donnait plus de jours de repos (3-4 au lieu de 1-2) Mon salaire n'a pas bougé mais je voulais savoir si les heures que je n'ai pas effectué devront être rattrapées sur mes prochaines heures supplémentaires (dans l'année à venir)
J'ai entendu parler d'un lissage des heures, mais rien n'est mentionné dans mon contrat concernant ce possible lissage des heures
Dans les baux commerciaux, il est fréquent que le contrat prévoie une ' clause de souffrance ', c'est-à-dire une clause imposant au locataire de supporter certains travaux
Je dois encaisser un cheque mais ayant un prenom composé de deux prenoms separés (les deux figurant sur ma carte d'identité) , l'eméteur du chéque n'en
Depuis quelques mois, je rencontre de grosses difficultés avec le commerce que j'ai ouvert il y a un peu plus de 17 ans. les fournisseurs avec qui je travaille
Très mauvais gestionnaire que je suis, j'ai retrouvé dans un tas de papiers une fiche de paye d'une journée d'interim effectuée en 2017, avec le chèque
Je travail saisionier avec un contrat de 35 heures, semaine mais dès fois je fais pas 35 h par rapport manque des clients, je me présente quand même au travail et mon
De septembre 2024 jusqu’à juin 2025, mon établissement a subi d’importants travaux de voirie réalisés directement devant le commerce, rendant la rue difficilement
votre employeur ne peut pas vous imposer de « rattraper » plus tard, via vos futures heures supplémentaires, les heures non travaillées de ces derniers mois, sauf si un accord collectif (accord d'entreprise, d'établissement ou de branche) ou un dispositif clair de modulation/aménagement du temps de travail le prévoit et a été correctement mis en place et porté à votre connaissance, avec programmation et délai de prévenance des horaires.
Le « lissage » de la rémunération ou des heures n'est pas automatique : il doit être prévu par un accord, et à défaut vos semaines se décomptent normalement, les baisses d'horaire liées à la baisse d'activité ne pouvant pas être récupérées comme de simples heures perdues, le recours à la récupération ne peut pas servir à gérer les variations cycliques d'activité.
En pratique, si vous avez été payé comme d'habitude alors que vous travailliez moins et qu'aucun accord ni dispositif de modulation/lissage ne s'applique dans l'entreprise, on ne peut pas légalement vous demander de « rembourser » ces heures en travaillant gratuitement plus tard : toute heure effectuée au-delà de votre horaire hebdomadaire habituel reste une véritable heure supplémentaire, à payer ou compenser selon les règles en vigueur.
Restant à votre écoute.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Beber
C'est bien ce qu'il me semblait, j'en avais parlé avec mon responsable et aucun de nos contrats ne mentionnent un éventuel lissage
Merci beaucoup pour votre réponse
il y a 10 mois
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