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Baisse de travail due à une baisse de fréquentation
Sujet (Cloturé) initié par Beberil y a 9 mois - 626 vues
Bonjour,
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votre employeur ne peut pas vous imposer de « rattraper » plus tard, via vos futures heures supplémentaires, les heures non travaillées de ces derniers mois, sauf si un accord collectif (accord d'entreprise, d'établissement ou de branche) ou un dispositif clair de modulation/aménagement du temps de travail le prévoit et a été correctement mis en place et porté à votre connaissance, avec programmation et délai de prévenance des horaires.
Le « lissage » de la rémunération ou des heures n'est pas automatique : il doit être prévu par un accord, et à défaut vos semaines se décomptent normalement, les baisses d'horaire liées à la baisse d'activité ne pouvant pas être récupérées comme de simples heures perdues, le recours à la récupération ne peut pas servir à gérer les variations cycliques d'activité.
En pratique, si vous avez été payé comme d'habitude alors que vous travailliez moins et qu'aucun accord ni dispositif de modulation/lissage ne s'applique dans l'entreprise, on ne peut pas légalement vous demander de « rembourser » ces heures en travaillant gratuitement plus tard : toute heure effectuée au-delà de votre horaire hebdomadaire habituel reste une véritable heure supplémentaire, à payer ou compenser selon les règles en vigueur.
Restant à votre écoute.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Beber
C'est bien ce qu'il me semblait, j'en avais parlé avec mon responsable et aucun de nos contrats ne mentionnent un éventuel lissage
Merci beaucoup pour votre réponse
il y a 9 mois
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