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Sujet (Cloturé) initié par Adriil y a 9 mois - 753 vues
Bonjour, Je suis technicien climatisation dans une société depuis 13 ans avec aucun antécédents. Je 10 septembre 2025 je me rend chez un client une maison de retraite pour y travailler. Je prend l'ascenseur pour me rendre au 2ème etage du bâtiment pour récupérer un escabeau avec un collègue de travail et en sortant de l'ascenseur le peintre de la maison de retraite était en train de travailler et je lui tend la main pour le salué et la il commence a m'insulter et me menacée de mort a plusieurs reprises pour des rumeurs qu'il aurait entendu a mon sujet. Il a essayé de me tirée vers l'ascenseur pour me frapper mais mon collègue de travail c'est interposé entre nous et je suis parti récupérer ledit escabeau. En revenant vers l'ascenseur le peintre continue de m'insulter et me menacer de mort et viens le geste a la parole et saisi un cutter dans les mains qui était a proximité. J'ai réagi par peur et instinct en le poussant avec mon genou et dans ma chute je lui ai donné 2 coup de poing avant que mon collègue de travail ne s'interpose et que je prenne la fuite. Suite a ca je dépose une plainte immédiatement et je préviens ma hiérarchie. Le 15 septembre je me vois remettre une mise a pied conservatoire et le 07 octobre de suis convoqué pour un entretien préalable au licenciement. Je suis licencié le 09 octobre 2025 pour faute grave. La maison de retraite est équipé de caméra je demande a les voir ou que quelqu'un de ma société puisse les visionner mais la directrice de la maison de retraite refuse catégoriquement de les fournir. Enfin les seules griefs de mon licenciement sont que la directrice de cette maison de retraite ai visionner les camera de surveillance et dis qu'elle me voit agressé un agent de chez eux. Pensez-vous que je devrais prendre un avocat et saisir le conseil des prud'homme. Cordialement.
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Au vu de votre ancienneté sans reproche, du fait que vous avez été insulté et menacé de mort, et que l'homme s'est approché de vous avec un cutter, votre réaction peut s'analyser comme de la légitime défense si les juges estiment que l'agression était réelle, actuelle et dangereuse, et que vos coups sont restés une réaction nécessaire et mesurée à cette menace
En droit du travail, les violences d'un salarié sont en principe fautives, voire faute grave, mais les juges tiennent compte du contexte : provocation, agression initiale, ancienneté et comportement irréprochable peuvent conduire à écarter la faute grave, voire toute faute, lorsque le salarié n'a fait que répondre à une agression ou à des menaces
Vous pouvez donc contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes en soutenant que vous avez agi pour vous protéger d'un danger immédiat, que vous aviez déjà tenté d'éviter le conflit, que votre réaction a été brève et limitée à la neutralisation de l'agresseur, et demander la requalification du licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse avec indemnités.
Restant à votre écoute
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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