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Sujet (Cloturé) initié par Adia_45il y a 9 mois - 589 vues
Bonjour,
Intérimaire depuis plus de deux ans, je me retrouve aujourd'hui sans droit au chômage. J'étais en mission dans une société plus de 6 mois. On m'a ajouté des tâches supplémentaires qui n'était pas mentionné dans mon contrat. Telles que l'administration des ventes, en plus de mes tâches —> préparation et gestion des commandes de la société qui appartenait à la femme du PDG sachant que j'étais embauché pour la réception des pièces détachés comprenant la saisie administrative (entré en stock) pour une autre société. Cela ne me dérange pas mais aucun avenant sur contrat ni augmentation de salaire. Pas de pause dans la matinée malgré la convention collective. Agence intérim est au courant. La réponse: « si ton responsable te dit de le faire, tu dois le faire ». J'ai entendu au moins 2 fois par jour, pendant ces 6 mois, la phrase, « c'est ma maison, mes règles, si ça te plaît pas, tu n'a qu'à changer de mission ». Et bien le 27/11/2025, on me l'a dit une fois de trop. J'ai me suis levé et je suis partie. Oui, j'a craqué. Je ne suis pas vraiment fière de la façons dont ça s'est passé. Une fois inscrite au France Travail, celui-ci m'appelle le 23/12/2025 pour m'annoncer que j'a pas droit au chômage pour motif: démission. Or, arrêter prématurément mon contrat était l'initiative de l'employeur. Pas la mienne car j'ai tout de même voulu honorer ma part de contrat et aller jusqu'au bout de celui-ci. En résumé, juste avant le Noël et avec 2 enfants (5,6 ans) je n'ai pas droit aux IFM, chômage et je ne peux pas donner suite à mon projet professionnel déjà convenu avec France Travail car cela repose sur les indemnités. J'ai demandé la rectification des documents pour France Travail. Pour instant, aucune nouvelle de la part de PROMAN.
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Vous pouvez contester par écrit la démission auprès de France Travail en expliquant le contexte et en joignant tout élément de preuve (mails, témoignages, planning, etc.), et saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître que la rupture est due aux manquements de l'employeur, demander la requalification de vos missions en CDI si les conditions sont réunies (missions successives sur un même poste durable) et réclamer vos droits (indemnité de fin de mission, indemnités de rupture, rappel d'heures, dommages‑intérêts).
Il est fortement conseillé de vous faire assister (syndicat, avocat, défenseur syndical) pour sécuriser ces démarches et respecter les délais de recours, notamment le délai d'un an pour tout ce qui touche à la rupture du contrat.
Restant à votre écoute.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
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