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la loi ne fixe pas une température minimale précise pour arrêter le travail dehors, mais votre employeur doit vous protéger contre le froid et les intempéries (vêtements adaptés, pauses au chaud, organisation du travail, etc.) et limiter le temps passé au froid.
Si malgré ces mesures vous estimez que le froid est tel qu'il présente un danger grave et immédiat pour votre santé (par exemple grand froid prolongé, vent, neige, verglas, impossibilité de vous réchauffer), vous pouvez exercer votre droit de retrait en le signalant aussitôt à votre supérieur. En cas de doute, rapprochez‑vous aussi du médecin du travail ou des représentants du personnel (CSE) pour apprécier la situation.
Le Code du travail ne fixe pas de température précise en dessous de laquelle le travail extérieur est interdit, mais l'employeur doit adapter les conditions (pauses, équipements, abris) dès que le froid présente un risque.
En cas de danger grave et imminent pour votre santé , vous pouvez exercer votre droit de retrait, bien que l'Assurance Maladie préconise une vigilance accrue dès que le mercure descend sous 5°C.
Il n'existe pas en droit du travail français de température minimale chiffrée interdisant automatiquement les missions en extérieur. L'employeur a toutefois une obligation générale de sécurité et doit adapter ou suspendre le travail si les conditions climatiques présentent un risque pour la santé des travailleurs.
En pratique, les recommandations de prévention considèrent qu'en dessous de 5 °C le travail au froid nécessite des mesures spécifiques, et qu'en dessous de –5 °C le risque devient élevé, surtout en cas de vent, d'humidité ou d'exposition prolongée. Si ces risques ne sont pas correctement maîtrisés (vêtements adaptés, pauses, abris, aménagement du temps de travail), la mission peut être suspendue.
En cas de danger grave et imminent pour la santé, le salarié peut exercer son droit de retrait après en avoir informé l'employeur.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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