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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 9 mois - 478 vues
Bonjour,
J avais expliqué ici que mon patron veut nous envoyer en missions dans une déchetterie sans formation ni vaccins , et que le matériels de protection n est pas assez efficace contre les accidents tels que des coupures de verres , piqûres de seringues usagés, urines de rats (pas vaccinéscontre la leptospirose) ni le typhus , risques de legionellose et divers maladies , risques de chutes , sans parler des odeurs pestilentielle et pathogène, on est pas former pour ça et y a bcp trop de risques pour la santé, on peux y voir des animaux morts et pour moi c est pas possible, Je voudrais savoir, est ce que mon patron peux me renvoyer devant les prud'homme? J ai des collègues qui sont près a se mettre avec moi pour se défendre. On a pas encore de cse
Je travaille en hôtellerie et mon patron ne respecte pas les directives du gouvernement pour contenir le covid 19 (petit déjeuner en buffet maintenu et bar ouvert
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Je suis intérimaire dans une société très connue. je suis amenée à répondre au téléphone et à gérer des rdv. mais aussi a accueillir les clients. je n ai
votre employeur doit assurer votre sécurité et votre santé, en évaluant les risques, en vous fournissant une formation adaptée, les protections efficaces et, si besoin, les vaccinations obligatoires avant de vous envoyer travailler en déchetterie
Si vous avez un motif raisonnable de penser que votre poste présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé, vous pouvez exercer un droit de retrait sans autorisation préalable, à condition de prévenir l'employeur et de ne pas mettre d'autres salariés en danger
En principe, si ce droit est exercé de manière légitime, votre employeur ne peut ni vous sanctionner ni vous licencier, et un licenciement fondé sur ce retrait serait nul
En revanche, si le danger n'est pas reconnu ou si le retrait est jugé abusif (par exemple refus persistant de reprendre le travail après enquête concluant à l'absence de danger), il peut tenter de vous sanctionner ou licencier, et ce sera alors au conseil de prud'hommes de trancher
Le fait que plusieurs collègues se regroupent pour agir, même sans CSE, est un atout : vous pouvez ensemble mettre par écrit vos inquiétudes, demander la mise en conformité (évaluation des risques, formation, équipements, protocole de sécurité) et, en cas de sanction ou licenciement, saisir les prud'hommes avec l'aide d'un syndicat ou d'un avocat.
Restant à votre écoute si nécessaire
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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