Sujet (Cloturé) initié par Liza71, il y a 5 mois - 692 vues
Bonjour, Je ne sais pas où mettre ce poste J'ai informé la médecine du travail des difficultés rencontrées sur mon lieu de travail. Des échanges mail ont été faits avec le Dr du travail afin de l'informer des raisons de mon arrêt de travail (burn out suite à surcharge de travail, harcèlement, incivilités de langage d'un collègue) La demande de maladie professionnelle a été rejetée par la CPAM. J'ai demandé mon dossier médical de la médecine du travail, aucune des échanges avec le Dr sur toutes ces difficultés n'apparait dedans. J'ai fait 1 courrier en recommandé demandant des explications. La médecine du travail répond que les échanges mail ont été fait sur la messagerie personnelle du Dr (ce qui est faux) et qu'il n'a jamais inséré les informations dans mon dossier. Quelles sont les obligations des Drs du travail quand on transmet des informations concernant nos difficultés professionnelles ? Quels sont les recours ? Merci d'avance pour vos réponses
Le médecin du travail doit consigner dans votre dossier médical en santé au travail (DMST) les éléments utiles au suivi de votre santé et à la prévention des risques liés à votre poste (expositions, difficultés, avis, préconisations) et ce dossier doit tracer toutes les actions faites dessus (création, ajouts, consultations) et rester complet et confidentiel
L'employeur n'a jamais accès à ce dossier, mais vous, vous pouvez en obtenir copie et demander rectification ou ajout de mentions manquantes
Le fait que le médecin ait échangé avec vous sur vos difficultés, puis n'ait rien versé au dossier, peut constituer un manquement à ses obligations professionnelles si ces informations étaient pertinentes pour votre santé au travail.
Vos recours sont essentiellement :
1/ refaire une demande écrite au service de santé au travail pour qu'il complète votre DMST ou y joigne vos mails, en rappelant vos droits
2/ déposer, si besoin, une plainte disciplinaire motivée devant le Conseil départemental de l'Ordre des médecins (qui juge les manquements déontologiques des médecins du travail, par exemple absence de traçabilité, certificats incomplets ou gestion discutable de situations de souffrance au travail : , ) ;
3/ en cas de dommage concret, envisager une action en responsabilité civile contre le médecin ou le service de santé au travail, sur la base d'une faute, d'un préjudice et d'un lien entre les deux
Pour la contestation du refus de maladie professionnelle, ce litige relève en parallèle de la procédure propre à la sécurité sociale.
En pratique, rapprochez-vous rapidement d'un avocat ou d'une association de défense des salariés pour être aidée à formaliser ces démarches dans les bons délais.
Bien à vous
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