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Fin de mi temps thérapeutique et médecine du travail
Sujet (Cloturé) initié par Cerise 1964il y a 6 mois - 1032 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en mi temps thérapeutique depuis le 16 janvier 2026, préconisé par le médecin du travail . Ce mi temps thérapeutique arrive à terme le 13 mars 2026.
Dans son attestation de suivi, le médecin du travail précise qu'il doit me revoir en mars 2026.
Mon employeur est il dans l'obligation de prévoir un rendez-vous avec la médecine du travail sur le mois de mars ?
Mon salarié arrive à la fin de ses droits de mi temps thérapeutique, il n'obtient pas l'invalidité, celui ci veut reprendre à plein temps et se remettra en
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Le mi-temps thérapeutique (ou temps partiel pour motif thérapeutique) permet à un salarié malade qui travaille ou qui reprend son emploi après un arrêt de
La réponse est nuancée : il n'existe pas, à ma connaissance, de règle imposant automatiquement une visite simplement parce qu'un temps partiel thérapeutique arrive à son terme.
En revanche, l'employeur doit organiser une visite de reprise lorsque les conditions légales sont réunies, notamment après certaines absences longues, et cette visite doit alors avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant la reprise effective. Pour une maladie ou un accident non professionnel, le seuil est en principe de 60 jours d'absence ; pour un accident du travail, il est de 30 jours. En dehors de ces cas obligatoires, un examen peut aussi être demandé par le salarié ou par l'employeur, et le médecin du travail peut lui-même organiser une visite lorsqu'il l'estime nécessaire.
Donc, si la mention "doit me revoir en mars 2026" figure dans une attestation écrite du médecin du travail, votre employeur doit au minimum en tenir compte sérieusement. Cela ne signifie pas toujours une obligation absolue de garantir un rendez-vous avant le 31 mars, mais il serait difficilement prudent pour lui de ne rien faire, d'autant qu'il doit prendre en considération les préconisations écrites du médecin du travail et motiver un éventuel refus.
Sous réserve du contenu exact de l'attestation, le plus sûr est donc que l'employeur saisisse la médecine du travail dès maintenant. De votre côté, vous pouvez également demander directement une visite médicale sans que cette demande puisse vous être reprochée.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Oui, votre employeur doit organiser un nouveau rendez-vous avec la médecine du travail si le médecin du travail a indiqué qu'il devait vous revoir en mars. L'employeur est responsable du suivi médical et doit respecter les préconisations du médecin du travail, notamment en matière de visites de reprise et de contrôle de l'aptitude au poste
Vous pouvez rappeler par écrit à votre employeur cette mention du médecin du travail et lui demander formellement de prendre contact avec le service de santé au travail pour fixer ce rendez-vous. Si besoin, vous pouvez aussi contacter directement la médecine du travail en les informant que vous avez déjà prévenu votre employeur.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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