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Un employeur a t'il le droit de déduire des congés du solde s'il a refusé les cp
Sujet (Cloturé) initié par Éric@26700il y a 8 mois - 630 vues
Bonjour,
Chauffeur routier, mon exploitation me dit qu'il n'y aura certainement pas de travail pour la période des fêtes de fin d'année et m'invite à prendre des vacances. Ce que je fais, mais qui me sont refusées verbalement par mon directeur de site pour cause soit disant de manque de personnel ( avec un grand sourire de dire, tu veux nous faire suer, et oui je suis en litige avec eux).Je réfute et refuse de recevoir un avertissement injustifié. Arrive le moment des paies,le directeur m'appelle pour me dire que je serais payé en CP et non en RH, alors que la personne qui s'occupe de cela m'avait dit l'inverse quelques jours avant. En a t'il le droit de changer comme bon lui semble? N'est ce pas abusif ? Petite précision,pendant cette période de fête, cela m'a empêché de pouvoir passer Noël avec ma famille car je suis resté chez moi à attendre que l'on m'appelle pour aller travailler.
Je viens d'être licencié pour faute grave suite à mon abandon de poste. je constate sur mon solde de tous comptes que l'employeur a déduit unilatéralement
Mon employeur m'a enfin donne mes papiers de fin de contrat suite à un abandon de poste cependant mes congés payés m ont été supprimé sur ma fiche de paie
Le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste. donc j'attends la réponse de mon employeur pour soit me reclasser soit me licencier. pendant cette
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Sauf cas exceptionnels, un salarié absent pour congés payés voit sur son bulletin de salaire une déduction pour absence puis une indemnité pour congés pay
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Un salarié prend 2 jours de cp le mardi et le mercredi, son jour de repos fixe est le jeudi, je dois donc décompter 3 cp, de même mon salarié pose le vendredi et le samedi, le
L'employeur ne peut pas modifier comme bon lui semble la nature de votre absence après coup.
Les congés payés (CP) doivent être fixés à l'avance, avec l'accord du salarié ou dans le cadre d'un planning imposé respectant un délai de prévenance. À l'inverse, une période sans travail décidée par l'employeur, alors que le salarié se tient à sa disposition, ne peut pas être transformée rétroactivement en congés payés.
Si vous êtes resté disponible, chez vous, en attendant un éventuel appel pour travailler, vous étiez juridiquement à la disposition de l'employeur. Dans ce cas, ce temps ne peut être imputé sur vos congés payés, mais doit relever soit du temps de travail, soit d'un autre dispositif tel que l'astreinte.
Le fait que votre hiérarchie vous ait donné des informations contradictoires, puis vous annonce après coup que vous serez finalement payé en congés payés, est contestable et peut être potentiellement abusif.
Si cette réponse a permis de répondre à votre question, vous pouvez cliquer sur « résolu ».
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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