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Effectivement, votre employeur a l'obligation de vous payer la totalité de vos jours de congés payés acquis lors de la rupture de votre contrat de travail.
Je vous invite à solliciter par écrit recommandé le paiement des jours dus à votre employeur et à défaut de saisir le Conseil de prud'hommes compétent (section des référés).
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue"
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Serge
Bonjour maitre,
Vous avez parfaitement répondu à ma question.
Pouvez-vous me préciser s'il existe un texte de loi ou une jurisprudence, si oui lequel, qui précise les obligations de l'employeur.