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Sujet (Cloturé) initié par CCORR44il y a 9 mois - 692 vues
Bonjour,
Dans le cadre d'un emploi sous la ccn de la restauration rapide , est-il prévu 1 jour de congé pour le mariage d'un frère ou d'une soeur ? La ccn l'emporte t'elle sur le code du travail ? Si un tel congé est possible dans mon cas , un délai de prévenance autre que raisonnable est-il prévu en droit du travail ?
On sait tous que certains événements familiaux tels que le mariage ouvre droit à des jours de congés. mais savez-vous sous quelles conditions exactement ?
Un salarié au chomage partiel perd un parent que deviennent les jours pour événements familiaux ? doit-on les déduire des heures déclarées pour l'indemnisation ? le
Dans quelques mois ma soeur célèbre son mariage. j'aurai voulu savoir si le mariage tombe sur un weekend de garde ou mon fils est chez son père est il possible
Ma salariée est en chômage partiel total, son père est décédé durant cette période. elle nous réclame les 3 jours de congés. comment ca se passe dans cette situation
J'ai poser ma démission le 02 février avant la notification de démission j'ai poser 5 jours pour événements exceptionnels pour pacs du 23 au27 mars qui
Etre parent d'un enfant porteur d'un handicap, d'une maladie grave, d'un enfant victime d'un accident d'une partiuclière gravité est un long chemin rempli de questionnement
La question est simple : quand on est en préavis suite à une démission, les congés mariage (qui sont considérés comme des congés exceptionnels) rallongent ou pas le préavis si
Non, ni le code du travail ni la convention collective nationale de la restauration rapide ne prévoient de congé pour le mariage d'un frère ou d'une sœur.
Le code du travail prévoit des congés pour événements familiaux limitativement énumérés, notamment le mariage ou le PACS du salarié, le mariage d'un enfant, certains décès, mais pas le mariage d'un frère ou d'une sœur. La convention collective de la restauration rapide ne crée pas de droit supplémentaire sur ce point.
La convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables que le code du travail et, dans ce cas, elle s'applique. En revanche, lorsqu'elle est silencieuse, ce sont les règles légales qui s'appliquent. Ici, aucune des deux ne prévoit ce congé.
Un congé peut néanmoins être accordé à titre exceptionnel par l'employeur (congé sans solde, RTT, congé payé posé à l'initiative du salarié), mais il s'agit alors d'une simple tolérance et non d'un droit.
S'agissant du délai de prévenance, lorsqu'un congé pour événement familial est prévu par la loi ou la convention, le salarié doit prévenir l'employeur dans un délai raisonnable. En l'absence de droit au congé, aucun délai légal spécifique n'est applicable, tout dépend alors de l'accord trouvé avec l'employeur.
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#Meilleure réponseil y a 9 mois
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