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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 473 vues
Bonjour,
Mon employeur veut me forcer à aller dans les missions déchetterie qui dureront un an cela m angoisse beaucoup et c est à risques élevés , avec ou sans EP c est dangereux , risques biologiques, maladies divers ainsi que des risques de chutes coupures ect , leptospirose maladie du rat , je ne suis pas former ni vacciner, mon employeur banalise les dangers Je suis fraîchement délégué du cse moi même, que dois je faire alors ? J'ai déjà envoyé des mails ou je détaillait les dangers graves et eminent j'ai une autre collègue qui à aussi émis son droit de retrait et d'autres vont suivre , ils faut des vaccins pour travailler en déchetterie et une formation que je n ai pas et je ne suis pas agent dedéchetterie , je suis polyvalente mais ceci ne rentre pas dans mes compétences , on nous y jète en nous menaçant de licenciement et prud'homme d inspection du travail, je n'ai pas signer le protocole et la feuille d émargement. Mon employeur veut qu aujourd'hui j'aille a cette mission pour lequel je lui ai envoyé mon droit de retrait j ai tout expliqué mais je refuse d y aller , donc si il me renvoie chez moi et qu il refuse de m affecter à un autre poste et me dit de rentrer et refuse de m ecrire un papier disant je ne fait pas un abandon de poste et que j ai emis un droit de retait et qu il ne doit pas faire de retenue ni sanctions, que dois je faire ? L employeur m'a dit qu ils ont appeler l'inspection du travail, pdt ce temp d'attente je retourne travailler? Dans combien de temps l'inspection du travail doit me contacter???, Et si la semaine prochaine elle ne m envoie pas mon planning?
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Puisque vous êtes élu au CSE et qu'un désaccord persiste sur un danger grave et imminent, votre employeur a l'obligation légale de réunir le CSE d'urgence sous 24h et de saisir l'inspection du travail, laquelle doit intervenir immédiatement ou sous quelques jours.
Si l'employeur vous renvoie chez vous sans écrit, actez instantanément votre présence au travail et votre maintien à disposition par mail/SMS pour parer l'abandon de poste, tout en restant chez vous jusqu'à la décision de l'inspecteur.
En l'absence de planning la semaine prochaine, saisissez le Tribunal des prud'hommes pour faire constater l'entrave à vos fonctions d'élu et l'illicéité de la suspension de votre contrat sans respect de la procédure d'alerte.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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