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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 461 vues
Bonjour,
Voici le mail de mon employeur apres son faux rdv informel pour me mettre la pression,
Bonjour
Comme tu le mentionne dans ton denier mail, je te le confirme ce matin il s'agissait d'un entretien informel pour répondre à tes nombreux mails adressés depuis quelques jours.. Nous avons souhaité te rappeler les conséquences de ta décision.
Nous te souhaitons une bonne journée
Cordialement
Benoit MARTIN
Directeur
Merci de vos réponses
Dans cette entretien l employeur et la sous directrice m ont mis la pression et on voulus m intimider car j ai utiliser mon droit de retrait pour la déchetterie ou tout est danger
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Ce mail n'a aucune valeur juridique particulière et ne remet pas en cause votre droit de retrait. Un droit de retrait s'exerce unilatéralement par le salarié lorsqu'il a un motif raisonnable de penser que la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. L'employeur n'a pas à « l'accepter » ni à le valider.
Le fait de vous convoquer à un entretien dit informel pour vous rappeler des « conséquences » et exercer une pression peut s'analyser comme une tentative d'intimidation. Or, la loi interdit toute sanction, retenue de salaire ou mesure défavorable liée à l'exercice légitime du droit de retrait. Si le danger est réel ou raisonnablement perçu, l'employeur est en tort.
L'employeur peut vous renvoyer chez vous tant que la situation dangereuse n'est pas levée, mais il ne peut pas vous sanctionner ni qualifier votre absence d'injustifiée si le droit de retrait est fondé. Il doit au contraire analyser le risque, prendre des mesures correctives et vous proposer une reprise dans des conditions sécurisées.
Conservez tous les mails, faites un compte rendu écrit de l'entretien, et signalez la situation à l'inspection du travail et au CSE s'il existe. Si une sanction ou une retenue de salaire intervient, elle pourra être contestée et annulée. Votre vie et votre santé priment sur toute pression managériale.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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