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Sujet (Cloturé) initié par JustMEil y a 8 mois - 579 vues
Bonjour,
J'aimerai recueillir vos avis sur le fait de déposer des référés seul dans le contexte décrit ci-dessous:
- Rupture discriminatoire de mon contrat (CDD 3 ans) pendant mon mi-temps thérapeutique suite à un accident de service - Retenues illégales sur salaires de "fin de contrat" - Attestation employeur frauduleuse (fausses déclarations à France Travail) - Recours gracieux et mise en demeure sans réponse - Absence de solde de tout compte
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Vous pouvez déposer seul des référés, mais dans votre situation c'est très risqué. Votre dossier mélange droit administratif, discrimination, accident de service, litige salarial et possibles infractions pénales. Un référé mal qualifié ou mal dirigé peut être rejeté sans examen du fond et vous faire perdre du temps et des chances.
Les référés exigent une démonstration précise de l'urgence et de l'illégalité manifeste. Tous les faits que vous évoquez ne relèvent pas du même juge ni du même type de procédure. Une erreur sur le fondement juridique ou la juridiction peut bloquer la suite du contentieux.
Dans ce contexte, il est fortement recommandé de vous faire assister par un avocat, au moins pour cadrer les procédures, même si vous plaidez ensuite seul.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
JustME
Je vous remercie pour votre réponse.
S'agissant d'un contrat de la fonction publique, je pensais que tout relevait du Tribunal administratif excepté la question pénale pour les fausses déclarations et une potentielle qualification en harcèlement.
il y a 8 mois
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