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Sujet (Cloturé) initié par FCil y a 7 mois - 607 vues
Bonjour , je suis employé par une agence d'intérim depuis Mai 2025 , je suis payer tout les 12 du mois , le 12 Janvier j'ai reçu un trop perçu justifier par 2 lignes sur le bulletin de paie , congés payés et Indemnités de Fin de Mission ( Par CDD de 2 mois ). Le 12 Février avec 96h effectué mon salaire net et de 0€ , ils ne m'ont pas notifié qu'ils reprenaient le trop perçu , ils me disent que c'est comme ça et me propose un acompte.... La loi ne prévoit pas un maximum à reprendre pour éviter de laisser le salarié sans le moindre centime ? Ai je un recours qui est susceptible d'aboutir ? Merci par avance de vos conseils
J aimerai que vous puissiez me renseigner sur la question suivante : j ai été employée par une agence d intérim du 02/09/19 au 31/10/2019, la somme de 959.39 m a été
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Je suis en mission d interim depuis près de 2 mois. je travaille en équipe alternant semaine de jours et semaine de nuit. mon contrat stipule une prime journalière +
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La loi interdit strictement de saisir plus de 10 % du salaire net par mois pour le remboursement d'une avance ou d'un trop-perçu , sauf en cas de solde de tout compte.
Votre agence d'intérim est en infraction en vous laissant un salaire à 0 €, car elle doit respecter la fraction insaisissable correspondant au montant du RSA.
Exigez par écrit le versement immédiat de la différence et refusez l'acompte, qui n'est qu'une avance sur votre travail futur et non une régularisation de vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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