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Oui, un fonctionnaire peut bénéficier d'une rupture conventionnelle, mais uniquement dans le cadre prévu par les textes.
La rupture conventionnelle dans la fonction publique a été instaurée par la loi du 6 août 2019 et est encadrée par le article L.552-1 du Code général de la fonction publique.
Il s'agit d'un accord amiable entre l'agent et l'administration. Vous ne pouvez pas l'imposer unilatéralement.
L'administration peut refuser.
Une rupture conventionnelle dans la fonction publique doit être mûrement réfléchie, car elle entraîne une radiation définitive des cadres.
En pratique, vous devez adresser une demande écrite motivée à votre administration, idéalement par courrier recommandé ou par voie hiérarchique formalisée, en sollicitant expressément l'ouverture d'une procédure de rupture conventionnelle sur le fondement de l'article L.552-1 du Code général de la fonction publique.
Il est conseillé d'exposer brièvement votre projet (reconversion, projet personnel, contraintes médicales ou professionnelles) afin de démontrer la cohérence de votre démarche.
Si l'administration accepte d'entrer en discussion, un ou plusieurs entretiens seront organisés pour négocier les conditions de départ et le montant de l'indemnité spécifique.
Avant toute signature, il est prudent de vérifier le calcul de l'indemnité et les conséquences sur vos droits..
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bon bouton et de sélectionner précisément la meilleure réponse. Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres agents confrontés à des situations similaires.
Bien à vous,
Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
Oui, si vous êtes fonctionnaire titulaire (hors stagiaire ou déjà en situation de retraite à taux plein), vous pouvez en principe demander une rupture conventionnelle jusqu'au 31 décembre 2025, car il s'agit d'un dispositif expérimental dans la fonction publique
L'administration n'est toutefois jamais obligée d'accepter : il n'existe pas de "droit à la rupture conventionnelle" et elle peut refuser sans avoir à motiver sa décision
Si elle accepte, une procédure encadrée est mise en place : au moins un entretien, une convention écrite signée des deux parties, un délai de rétractation de 15 jours, une indemnité spécifique de rupture versée dans des limites fixées par décret, et la radiation des cadres avec droit, en principe, à l'allocation chômage
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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