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Sujet initié par blanchâtreil y a 7 mois - 818 vues
Bonjour, Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour « Recherche d'emploi / Création d'entreprise ». J'ai trouvé un employeur prêt à me recruter, cependant le salaire proposé est inférieur au seuil salarial normalement exigé pour ce type de titre. Avant que mon employeur dépose la demande d'autorisation de travail, je souhaiterais savoir : si le non-respect du seuil de salaire constitue automatiquement un motif de refus de l'autorisation de travail ; s'il existe des dérogations possibles selon le poste, le secteur d'activité ou la situation du candidat ; ou s'il serait préférable d'envisager un changement de statut vers un autre type de titre de séjour, je suis en France depuis l'âge de 13 ans, j'en ai 26 aujourd'hui , je voulais faire la demande de naturalisation mais je devrais attendre de commencer à travailler pour éviter un refus ou je peux quand meme la faire ? Merci par avance pour vos éclaircissements.
J’avais plusieurs interrogations par rapport au passage du titre de séjour rece au titre de séjour salarié car actuellement je suis dans un process de recrutement
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour rece (recherche d’emploi / création d’entreprise) qui expire le 10 mai 2026. je suis en processus de recrutement
Je détiens une carte de séjour "recherche d'emploi et création entreprise" qui expire en octobre 2025 , je suis également en cdd, mon employeur actuelle souhaite
Nombreux sont les étudiants qui ne savent pas ce qu'ils doivent faire pour se maintenir régulièrement sur le territoire français après leurs études. si certains trouvent un
Je suis mexicaine, je suis entrée en france en 2018 avec un titre de séjour pluriannuelle (passeport-talent famille), parce que mon mari, mexicain aussi, avait un
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « demandeur d’emploi / création d’entreprise » et je souhaite obtenir des informations concernant un éventuel
Je suis ressortissante étrangère et je me trouve actuellement en france avec un titre de séjour « étudiant ». je viens de terminer un master 2. j’avais initialement
Une OQTF est en principe prononcée en cas de séjour irrégulier, pas simplement pour un manquement administratif de l'employeur. Si vous aviez un titre de séjour valide vous autorisant à travailler au moment du CDI, l'absence d'autorisation de travail relève d'abord de la responsabilité de l'employeur.
Si vous avez travaillé sans droit au travail conforme à votre statut, cela peut poser difficulté lors d'un renouvellement, mais cela n'entraîne pas automatiquement une OQTF, surtout si vous êtes en formation, en apprentissage régulier et bien inséré.
Votre parcours ASE, vos résultats scolaires et votre contrat d'apprentissage actuel sont des éléments favorables. La préfecture apprécie l'ensemble de la situation, pas un seul épisode isolé.
Il est toutefois important de régulariser toute situation professionnelle et de conserver vos justificatifs.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous aide.
il y a 7 mois
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