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Sujet (Cloturé) initié par Quentinmath57?il y a 7 mois - 744 vues
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Cette pratique est illégale : dès lors que les salariés se sont tenus à la disposition de l'employeur et que la fermeture relève d'une décision unilatérale de la direction (sécurité, manque d'eau), le salaire doit être maintenu intégralement.
En effet , l'employeur ne peut pas imposer la prise de congés ou de sans solde sans respecter un délai de prévenance légal.
La force majeure ne permet pas de transférer le risque d'exploitation sur les salariés en leur imposant de "rendre" des heures non travaillées.
Vous n'avez donc aucune obligation de régulariser cette absence qui est du ressort exclusif de l'association.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Quentinmath57?
Je vous remercie pour votre réponse. Finalement la directrice m'a répondu, vu qu'il n'y avait pas d'eau dans le quartier, c'etait consideré comme un cas de force majeure indépendant de sa volonté et donc, c'est bien au salarié de devoir les heures.
il y a 7 mois
Quentinmath57?
Je vous remercie pour votre réponse. Bon dimanche
il y a 7 mois
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