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Sujet (Cloturé) initié par Annastasiail y a 7 mois - 770 vues
Bonjour, il y a quelque jours j'ai posé cette question : « Je suis vendeuse dans un magasin. Je suis en contrat 35h, ce n'est pas un contrat à heure modulables. En ce moment, mon patron ne me fait pas faire mes 35h dites sur le contrat car planning réduit, mais derrière il me dit « Tu me dois 1 jour » à chaque fois. Es-ce légal de me faire rattraper des jours que lui même n'a pas su me donner » On m'avait répondu que non, je ne devais pas d'heure ou de jours à mon employeur.
Cependant j'ai lu une clause dans mon contrat de travail qui dit: « ces horaire n'auront qu'une valeur indicative et pourront etre revus unilateralement par l'employeur en fonction des necessites de service" ? Es-que cela change quelque chose à la réponse précédente ou pas ?
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Mon employeur me demande parfois de ne pas venir travailler, je suis chauffeur pl car pas assez de travail. doit il me payer ces journées non travaillées. j'ai
Je vous expliques c’est très simple. je suis vendeuse dans un magasin. je suis en contrat 35h, ce n’est pas un contrat à heure modulables. en ce moment, mon patron ne
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Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
Je vous écris mon pb : Étant à la recherche d'emploi, en début de mois de mars, je suis tombé sur une offre d'emploi pour un poste de chauffeur-livreur (en
Merci de vos réponse je suis actuellement en contrat 35h par semaine en tant que serveur mon problème est le suivant , je n’effectue pas mes 35h par semaine pour cause
Je suis actuellement période de réinsertion avec un bracelet électronique je travaille dans la restauration, j’ai donc eu un entretien d’embauche dans un restaurant
Cette clause permet surtout à l'employeur de modifier la répartition de vos horaires dans le cadre de son pouvoir de direction, sous réserve de ne pas toucher à un élément essentiel du contrat, comme la durée contractuelle de 35 heures. Autrement dit, il peut déplacer vos heures dans la semaine, mais il ne peut pas transformer un contrat fixe de 35 heures en système de modulation ou de "banque d'heures" si cela n'a pas été valablement prévu.
S'agissant des heures "à rattraper", le Code du travail n'autorise la récupération des heures perdues que dans des cas limités d'interruption collective, par exemple intempéries, force majeure, inventaire, ou certains "ponts". Le simple fait que votre employeur vous programme moins de 35 heures parce que l'activité baisse ou que le planning est réduit n'entre pas, à lui seul, dans ces cas légaux de récupération. Donc, sauf dispositif d'aménagement du temps de travail applicable dans l'entreprise ou clause valable organisant autrement la durée du travail, il ne peut pas vous dire ensuite que vous "devez des jours".
Cordialement,
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Farouk Er-razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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