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Sujet (Cloturé) initié par David.Cil y a 7 mois - 614 vues
Bonjour, Étant depuis 1 mois dans une entreprise (restauration rapide) Il s'avère que pas mal de choses commencent à se faire remarquer. Je n'ai jamais signer quoi que ce soit, j'ai déjà envoyé mes documents dès mon premier jour j'ai été affilié et j'ai bien reçu une fiche de paie pour le mois de février... Mais en statut alternant, hors après pas mal d'heures de recherche je vois que c'est carrément illégal, il paie moins de cotisations etc.. reçois du coup une aide de l'état pour me "former" (il ne m'ont inscrit à aucune école puisqu'il ne m'ont rien fait signer). Il manque 7h de travail qui n'apparaissent nul part sur la fiche de paie (56h contre 49h sur la fiche de paie) un taux à 8.15€/h contrairement au taux horaire minimum d'un CDI vu que juridiquement j'y suis alors voilà mes questions après ces précisions. Puis-je essayer de négocier a l'amiable ? Que puis-je tirer de tout cela Est-ce que cela en vaut la peine de poursuites ?
Je n'ai sincèrement pas envie de payer un avocat ou de perdre et faire perdre du temps aux gens pour cela, je suis simplement une personne qui veut travailler en toute légalité avec un minimum de sûreté que je n'ai pas aujourd'hui avec cette histoire qui me stress énormément car j'ai des charges à payer
Je sais que je serait dans mon droit en demandant la régularisation de mon salaire, que le Solde de tout compte devra comprendre salaire, congés, régularisation. Mais est-ce que je peut demander +? Il me semble que les 7h peuvent être assimilé a du travail dissimulé, et je rajoute le fait qu'on m'a fait travailler 8j d'affilé sans jour de repos entre.
Je rajoute après publication qu'il m'a également fait une de 500€, écrite nul part dont je suis évidemment reconnaissant mais il me semble également que ça appuie sur le travail dissimulé
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant mon éligibilité à un contrat de professionnalisation. je suis de nationalité béninoise et titulaire d’un titre de
Je souhaite vous consulter concernant ma situation administrative en france et mon projet de reprise d'études. voici le résumé de mon parcours : j'ai obtenu
Je suis actuellement en france avec un titre de séjour rece (recherche d’emploi / création d’entreprise) après l’obtention de mon master. j'ai été admis dans un
Je traverse une situation un peu délicate qui me laisse perplexe. ayant été en contrat de professionnalisation en cdi pendant deux ans pour un poste précis, je n’ai
L’entreprise dans laquelle je vais mon alternance en contrat de professionnalisation n’a pas fait la demande d’autorisation de travail avant que je commence mon
Je suis étudiant, en contrat de professionnalisation d'un an. je suis à mon 20ème jour travaillé en entreprise, et souhaite rompre la période d'essai. voici
J’ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois). la rh m’a dit qu’elle avait l’habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d’autorisation
Ce que vous décrivez présente tous les indices du travail dissimulé (non-déclaration d'heures, faux statut d'alternant sans formation).
Pour votre sécurité, commencez par une négociation amiable en rappelant les faits par écrit (e-mail) : demandez la régularisation immédiate de votre contrat en CDI de droit commun, le paiement des 7h manquantes et le respect des durées de repos. Si l'employeur refuse, vous êtes en droit de saisir le Conseil de prud'hommes.
Vous pouvez demander l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, équivalente à 6 mois de salaire, en plus des rappels de salaires et congés.
Le versement des 500 € "en liquide" appuie la fraude, car il témoigne d'une gestion occulte des paiements.
Le risque est réel pour l'employeur, ce qui est un levier puissant pour une transaction rapide. Pour éviter les frais d'avocat, vous pouvez vous faire assister par un défenseur syndical (gratuit) ou une permanence juridique gratuite en mairie.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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