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Sujet (Cloturé) initié par Julia144il y a 6 mois - 741 vues
Bonjour, Je suis agent territorial. En avril 2021 je suis mise en congé de longue maladie jusqu en avril 2024 et en cld de 2024 a 2026. Mon employeur ne respecte pas les arrêtés et me paye le clm en demi traitement. Pour pouvoir assumer mes charges je me retourne vers ma mutuelle prévoyance qui me fait le complément de salaire de 2021 a 2024. Mon employeur rectifie son erreur et me versé le rappel de 2021 a 2024 sur janvier 2024 et juillet 2024. Ma mutuelle voyant ma feuille d imposition de 2025 avec le rappel de mon employeur du congé de longue maladie me demande de lui restituer toutes les indemnités journalières depuis 2021. Actuellement je suis en cld et sans complément de mutuelle pour rembourser l erreur de mon employeur. Ma mutuelle a t elle le droit de procéder ainsi.?
Actuellement je suis en cld depuis avril 2024 en tant qu agent dans la fonction publique territoriale. mon médecin traitant a fait valoir une pathologie pour m
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Votre situation est assez classique lorsqu'il y a un rappel de salaire après une erreur de l'employeur.
Sur le principe : La mutuelle (prévoyance) intervient en complément de votre rémunération pour maintenir votre niveau de revenu. Elle n'a pas vocation à vous faire percevoir plus que ce à quoi vous aviez droit.
Donc : – si votre employeur vous a finalement versé rétroactivement les sommes (plein traitement au lieu du demi-traitement) – la mutuelle considère qu'elle vous a versé des indemnités "en trop"
Dans ce cas, elle peut en principe demander un remboursement.
Cependant, plusieurs points sont importants :
– elle ne peut réclamer que le "trop-perçu réel", pas la totalité sans recalcul précis – elle doit tenir compte des montants réellement dus (coordination employeur / prévoyance) – la demande doit être justifiée et détaillée
Sur votre situation actuelle : Le fait que vous soyez aujourd'hui sans complément et en difficulté financière est un élément important.
Vous pouvez : – demander un décompte précis et détaillé des sommes réclamées – vérifier que le calcul est correct (souvent source d'erreurs) – demander un échéancier de remboursement adapté à votre situation – contester si la mutuelle réclame plus que le complément réellement indu
Enfin, l'erreur initiale venant de votre employeur, cela renforce votre position pour négocier des modalités de remboursement raisonnables.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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