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Sujet (Cloturé) initié par Vaneil y a 6 mois - 746 vues
Bonjour, J'ai posé ma démission le 5 février 2026, j' ai 3 mois de préavis donc je serai libre le 5 mai 2026. Aujourd'hui je viens de recevoir un recommandé du président de la mutuelle ou je travaille, me soupçonnant de vol d'espèces en juin et août 2025. Ces espèces sont enregistrées par mon informatiquement mais sont disposés dans un coffre fort ou plusieurs personnes peuvent y accéder. Je n'ai évidemment pas volé cet argent et souhaite finir mon préavis et partir de cette entreprise. Je risque quoi exactement ? Sur son recommandé il ne m'accuse pas mais me demande des explications avant d entamé des recours Merci de vos réponses
Je suis accusée de vol par mon employeur a tort. elle me dit qu'elle a des preuves avec les vidéos surveillance mais quand je lui demande de me les montrer elle
Mon propriétaire me demande de payer une facture adressée au syndic pour travaux de peinture dans les parties communes. des propriétaires on fait des témoignages
Il peut arriver que vous hésitiez entre l’action pour vice caché et celle pour vice du consentement avec le dol. le vice caché est un défaut dont le proprié
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
À ce stade, vous n'êtes pas accusée officiellement, mais mise en cause, ce qui est une étape préalable classique.
Sur les risques, il y en a deux types.
Sur le plan disciplinaire, l'employeur peut : ouvrir une procédure (convocation à entretien préalable) aller jusqu'à un licenciement pour faute grave si des éléments sont retenus
Même en période de préavis, cela reste possible. Dans ce cas, votre préavis peut être interrompu sans indemnité.
Sur le plan pénal, si l'employeur estime avoir des éléments suffisants, il peut déposer plainte. Cela reste indépendant de la procédure interne.
Mais dans votre situation, plusieurs éléments jouent en votre faveur : l'accès au coffre par plusieurs personnes l'absence d'accusation formelle à ce stade le fait qu'on vous demande des explications (démarche contradictoire normale)
Votre priorité est de répondre de manière posée et précise : expliquer votre rôle rappeler que plusieurs personnes avaient accès contester clairement toute implication
Évitez toute réponse approximative ou émotionnelle.
Conclusion : vous ne risquez rien immédiatement mais une procédure peut être engagée selon votre réponse et les éléments dont dispose l'employeur
Merci d'indiquer la réponse comme résolue si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Vane
Merci, vous avez répondu à ma question. Quand vous parlez que mon préavis peut être interrompu et mes indemnités non données, cela veut dire quoi ? Car a ce jour étant en période de démission il me doit juste mes congés payés, il peut me les retirer ? Il peut mettre fin à mon préavis et ne pas me faire faire le mois d avril et début mai ?
il y a 6 mois
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