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Sujet (Cloturé) initié par Jessicail y a 6 mois - 576 vues
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➡️Votre employeur peut, dans certaines situations, décider de fermer temporairement l'entreprise et organiser la récupération des heures perdues.
Toutefois, cette possibilité est strictement encadrée : elle doit reposer sur un motif réel de fermeture, respecter les durées maximales de travail, le délai de prévenance, et, le cas échéant, donner lieu à la consultation du CSE.
Une telle décision ne peut donc pas être prise de manière abusive.
Si la fermeture est décidée uniquement afin d'organiser le repos d'autres salariés, sans qu'il existe une impossibilité réelle de vous fournir du travail, il peut être contestable de vous imposer de travailler un autre jour que celui prévu par votre contrat, en particulier si cela bouleverse vos horaires habituels ou votre organisation personnelle.
✅Concrètement, si le jour de fermeture n'est pas rémunéré, il est cohérent que les heures soient récupérées.
En revanche, si cette récupération entraîne une modification significative de vos horaires contractuels (par exemple, en vous imposant de travailler un jour habituellement non travaillé), vous êtes en droit de refuser.
➡️Vous pouvez alors demander des explications écrites à votre employeur et, si nécessaire, consulter un syndicat ou un avocat afin de vérifier la régularité de la mesure et, le cas échéant, la contester devant le conseil de prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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