Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Khadijail y a 5 mois - 1001 vues
Bonjour Maître,
Je suis aide à domicile en CDI depuis un peu plus de 2 ans chez des particuliers employeurs (couple de personnes âgées).
Depuis plus d'un an, mes conditions de travail se sont fortement dégradées en raison du comportement de Monsieur : remarques dévalorisantes répétées, propos déplacés, tensions régulières et climat conflictuel. Cette situation génère un stress important et durable, au point que je ne me sens plus en capacité de poursuivre sereinement ce poste.
J'ai informé les enfants de la situation et je souhaite désormais mettre fin à mon contrat via une rupture conventionnelle afin de quitter mon emploi dans de bonnes conditions.
Mes questions sont les suivantes :
Dans ce contexte, une rupture conventionnelle me permet-elle bien d'ouvrir des droits au chômage ?
Si mes employeurs refusent la rupture conventionnelle, quelles sont mes options pour quitter ce poste sans perdre mes droits ?
Existe-t-il d'autres solutions juridiques adaptées à ma situation ?
L'agent public et son administration peuvent convenir de mettre définitivement fin aux fonctions de l'agent et décider ainsi de conclure une convention de rupture
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Fontionnaire d'état titulaire, en congé parental depuis 2018. je demande une rupture conventionnelle. j'ai un nouveau projet professionnel et je souhaite
J’ai signé une rupture conventionnelle en décembre et, durant le même mois, j’ai déposé une demande de carte de résident avec les documents disponibles à ce
Je me trouve actuellement dans une situation un peu délicate concernant ma demande de naturalisation. mon entreprise me propose une rupture conventionnelle, alors que cela
Ayant eu récemment une rupture conventionnelle et donc bientôt inscrit au pôle emploi je voulais savoir si il était possible que ma pension alimentaire que je verse
Nous commençons une procédure de divorce par consentement mutuel. mon mari sachant parfaitement que je suis en procédure de rupture conventionnelle avec mon employeur
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
La rupture conventionnelle est prévuepar le code du travail pour rompre à l'amiable un contrat de travail : le salariéet l'employeur conviennent ensemble de la rupture et de
➡️ Vous pouvez bien sûr demander une rupture conventionnelle. Si votre employeur accepte et que l'administration (Dreets) la valide, vous serez considérée comme privée d'emploi involontairement, ce qui ouvre droit au chômage
⚠️Mais il faut savoir que l'employeur n'est pas obligé d'accepter.
Et si vous démissionnez sans autre démarche, vous ne pourrez en principe pas toucher le chômage tout de suite.
➡️Si la situation au travail devient vraiment difficile à vivre propos répétés, atteinte à votre dignité ou à votre santé, il existe d'autres solutions.
Dans certains cas, il est possible de faire reconnaître un harcèlement moral et de demander la rupture aux torts de l'employeur. Si cela est reconnu, cela produit les effets d'un licenciement, avec indemnités et droits au chômage.
➡️En revanche, c'est une démarche plus longue, qui demande des preuves solides.
Dans tous les cas, vous n'êtes pas obligée de rester seule face à cette situation.
➡️Vous pouvez consulter un médecin (ou le médecin du travail) pour faire constater l'impact sur votre santé, et vous faire accompagner par un avocat ou un syndicat.
Cela permet de réfléchir sereinement à la meilleure option pour vous : négocier une rupture, engager une action, ou explorer d'autres solutions.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE