Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Un licenciement économique m'est proposé par mon employeur via la signature d'une csp. L'entreprise à moins de 1000 salariés et j'ai 15 ans d'ancienneté. une procédure de redressement est en cours de mise en place. Ma question est la suivante : Si je signe ma CSP avant la décision du tribunal de commerce, me confirmez vous que le paiement de mon ancienneté sera prise en charge par les AGS? Merci pour votre retour
Adresse e-mail objet demande de prise en charge dossier prud’hommes / ags , je me permets de vous contacter concernant un dossier actuellement devant le conseil
Je viens d'apprendre que mon employeur est en redressement judiciaire. je n'ai pas de retard de salaires pour le moment mais mon employeur ne nous a jamais
J'ai été licencié 1mois et demi après la prononciation de la liquidation de la société. selon les informations communiquées, les ags ne prennent pas mon salaire
J'ai été licencié le 17 juin 2025 suite à la liquidation de mon entreprise, j'avais accumulé 97 cp dont 42 en n- 1 et 55 à la fin de mon préavis dec3 mois (
J ai gagner un jugement prud'hommes avec une somme à me réglé par le ags, le problème c est que les délais de appel sont passés sa fait plus de 1 mois j apel
Notre entreprise va tenter un redressement judiciaire auprès du tribunal de commerce. mon épouse est salariée de celle-ci depuis 2022. la situation étant difficile
Je travaillais dans une entreprise qui a été liquidée. quelque temps avant la liquidation j'avais fait savoir à mon responsable que ça faisait une année que
Je souhaite savoir si il existe un recours possible, concernant les modalités de traitement du solde de tout compte effectué par le liquidateur dans le cadre de la liquidation
➡️ Si vous acceptez le CSP avant le jugement de redressement ou de liquidation, votre contrat prend fin avant l'ouverture de la procédure collective.
Dans ce cas, vos indemnités de licenciement, liées à vos 15 ans d'ancienneté, restent à la charge de l'employeur et ne sont pas automatiquement garanties par l'AGS.
➡️L'AGS n'intervient en principe que pour les sommes dues à la date du jugement d'ouverture, ou pour les ruptures de contrat intervenues après ce jugement si l'entreprise ne peut pas payer.
✅En pratique, pour que votre indemnité d'ancienneté puisse être garantie par l'AGS, il faut que le jugement de redressement ou de liquidation soit déjà prononcé au moment où votre contrat est rompu, c'est-à-dire à la fin du délai de réflexion du CSP.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
LA CUBE
Je vous remercie pour ces précisions. Pour bien comprendre, cela veut dire que je ne peut pas signer une CDP sans l'obtention du jugement de redressement ou de liquidation?
➡️ Non. Il n'est pas nécessaire d'attendre un jugement de redressement ou de liquidation pour qu'un CSP soit valable.
Le CSP peut être proposé dès lors que l'employeur envisage un licenciement économique, y compris avant ou en dehors d'une procédure collective.
➡️Si le salarié y adhère, cette adhésion entraîne la rupture du contrat de travail, dans les conditions prévues par les textes.
➡️En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le CSP reste applicable.
➡️Mais le droit au CSP ne naît pas du jugement d'ouverture : il dépend de l'engagement régulier de la procédure de licenciement économique, d'une proposition de CSP faite dans les formes, d'un motif économique réel et, si nécessaire, du respect des protections particulières.
Bien à vous Merci de penser au bouton vert! Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.