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RésoluPersécussion et harcèlement moral au travail !
Bonjour, je suis salarié dans une enseigne de grande distribution depuis novembre 2022, date à laquelle j'ai été embauché !
Je suis resté pendant 3 ans affecté à un poste en magasin au sein de cette enseigne dans une équipe avec laquelle ça ne fonctionnait pas (tensions constantes, problèmes récurents avec certains membres de cette même équipe, injures, etc...).
J'avais informé à plusieurs reprise ma hiérarchie de ces différents problèmes, en vain. On n'a même été jusqu'à me demander de fermer les yeux pour ne pas créer de problèmes au sein de l'équipe car en effet certains sont encore aujourd'hui dans les bonnes grâce de la directions !
Le 13 septembre 2025, ne pouvant plus me contenir, j'ai fini par craquer et en venir aux mains après avoir été agressé physiquement par un employé de cette même équipe. J'ai dès lors déposé des mains courante pour agression physique et persécussion morale.
Suite à cela, nous avions tous été convoqué par la direction mais je fûs le seul à être sanctionné car apparement non-défendable par les représentants du personnel qui sont proches de cette même équipe !
Ayant très mal vécu cette décision et cette injustice, j'ai donc pris la décision de changer de poste de travail, ce qui fût le cas au 1er février de cette année !
J'ai été donc reçu par la direction qui me l'a annoncé de manière officielle et je me suis engagé pour ma part auprès de ma direction, à ce qu'aucun problèmes n'est lieu d'être, donc page blanche !
Depuis je suis affecté au secteur Drive de mon entreprise !
La préparations des commandes clients se fait sur la surface de vente !
Tous se passe très bien et jusqu'à maintenant je n'avais plus de problèmes avec mon ancienne équipe !
J'ai appris, il y a peu que certains membres de mon ancienne équipe avec qui j'ai eu les problèmes cités auparavant, se sont plaint à la direction car je venais effectuer mon travail sur leur secteur et qu'ils ne souhaitaient pas me voir pendant qu'ils étaient présent ! Ils semblerait également qu'ils ont émis le souhait que je fasse des horaires différentes des leurs car ils ne souhaitent pas me croiser au sein de l'entreprise !
Ma direction a pris la décision d'aller dans leurs sens et à contraint ma supérieur hiérarchique de ne plus m'envoyer sur leur secteur de travail !
Situation que je trouve complètement absurde et décision que je conteste bien évidemment !
Mes questions sont les suivantes :
Sachant que je ne travail plus directement avec eux, mais qu'on travaille dans la même entreprise, donc amené à se croiser tôt ou tard, peuvent-ils se permettre de decider où et quand je dois travailler ?
Est-ce normal que la direction accède si facilement à leurs demandes pour ne pas les froisser ?
Est-ce normal qu'on m'oblige à me plier à leurs demandes ?
Puis-je contester cette décision de ma direction ?
Puis-je considérer cela comme de la persécussion et du harcèlement moral ?
Et quels sont mes recours à cette situation ?
Merci de vos réponses
Cordialement
Je suis resté pendant 3 ans affecté à un poste en magasin au sein de cette enseigne dans une équipe avec laquelle ça ne fonctionnait pas (tensions constantes, problèmes récurents avec certains membres de cette même équipe, injures, etc...).
J'avais informé à plusieurs reprise ma hiérarchie de ces différents problèmes, en vain. On n'a même été jusqu'à me demander de fermer les yeux pour ne pas créer de problèmes au sein de l'équipe car en effet certains sont encore aujourd'hui dans les bonnes grâce de la directions !
Le 13 septembre 2025, ne pouvant plus me contenir, j'ai fini par craquer et en venir aux mains après avoir été agressé physiquement par un employé de cette même équipe. J'ai dès lors déposé des mains courante pour agression physique et persécussion morale.
Suite à cela, nous avions tous été convoqué par la direction mais je fûs le seul à être sanctionné car apparement non-défendable par les représentants du personnel qui sont proches de cette même équipe !
Ayant très mal vécu cette décision et cette injustice, j'ai donc pris la décision de changer de poste de travail, ce qui fût le cas au 1er février de cette année !
J'ai été donc reçu par la direction qui me l'a annoncé de manière officielle et je me suis engagé pour ma part auprès de ma direction, à ce qu'aucun problèmes n'est lieu d'être, donc page blanche !
Depuis je suis affecté au secteur Drive de mon entreprise !
La préparations des commandes clients se fait sur la surface de vente !
Tous se passe très bien et jusqu'à maintenant je n'avais plus de problèmes avec mon ancienne équipe !
J'ai appris, il y a peu que certains membres de mon ancienne équipe avec qui j'ai eu les problèmes cités auparavant, se sont plaint à la direction car je venais effectuer mon travail sur leur secteur et qu'ils ne souhaitaient pas me voir pendant qu'ils étaient présent ! Ils semblerait également qu'ils ont émis le souhait que je fasse des horaires différentes des leurs car ils ne souhaitent pas me croiser au sein de l'entreprise !
Ma direction a pris la décision d'aller dans leurs sens et à contraint ma supérieur hiérarchique de ne plus m'envoyer sur leur secteur de travail !
Situation que je trouve complètement absurde et décision que je conteste bien évidemment !
Mes questions sont les suivantes :
Sachant que je ne travail plus directement avec eux, mais qu'on travaille dans la même entreprise, donc amené à se croiser tôt ou tard, peuvent-ils se permettre de decider où et quand je dois travailler ?
Est-ce normal que la direction accède si facilement à leurs demandes pour ne pas les froisser ?
Est-ce normal qu'on m'oblige à me plier à leurs demandes ?
Puis-je contester cette décision de ma direction ?
Puis-je considérer cela comme de la persécussion et du harcèlement moral ?
Et quels sont mes recours à cette situation ?
Merci de vos réponses
Cordialement
