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Sujet (Cloturé) initié par CCORR44il y a 4 mois - 813 vues
Bonjour,
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Le juge prud'homal doit d'abord examiner votre demande de résiliation judiciaire fondée sur les manquements de l'employeur (discrimination liée à l'état de santé, harcèlement, manquement à l'obligation de sécurité, atteinte au droit d'agir en justice), même si, entre-temps, vous êtes déclaré inapte et licencié pour inaptitude (y compris d'origine professionnelle) : si ces manquements sont jugés suffisamment graves, la résiliation produira les effets d'un licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, avec les indemnités correspondantes, et le licenciement pour inaptitude passera au second plan ou ne sera plus examiné que pour les montants déjà versés. Ce n'est que si le juge considère que la résiliation judiciaire n'est pas justifiée qu'il devra alors analyser le licenciement pour inaptitude lui‑même (origine de l'inaptitude, respect de l'obligation de reclassement, éventuelle discrimination liée à la santé) pour dire s'il est valable ou non et fixer, le cas échéant, les indemnités liées à ce licenciement.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
CCORR44
Merci maître, vous avez répondu à ma question de manière très claire.
il y a 4 mois
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