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Après combien de temps peut-on reconnaître une maladie professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Borsalinoil y a 2 mois - 1421 vues
Bonjour,.
Pendant 36 ans j'ai porté des charges tres lourdes. Lumbago à répétition. En mai 2024 le médecin du travail m'a déclaré inapte Mon entreprise ne pouvant pas me reclasser m'a licencier en précisant que c'était en maladie non professionnelle. Depuis mon licenciement en 2024 mon hernies discale à déclencher 4 sciatique La je vais etre operer donc je voudrais savoir si je fait une demande auprès de la cpam afin qu'il reconnaisse la maladie professionnelle et que je me retourne contre mon patron car en cas de maladie professionnelle reconnue la prime de licenciement est automatiquement doublé. Bon c'est pour çà que je demande car il c'est écoulé deux ans et existe t'il un délais dans se genre d'affaire
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
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Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je pose le cas suivant. un personne titulaire de la fonction publique territoriale est arrêté pour cause de syndrome anxio dépressif d' origine étrangère , elle
Vous pouvez encore demander la reconnaissance de votre hernie discale/sciatiques en maladie professionnelle si vous êtes dans le délai de prescription de 2 ans : ce délai court à partir du jour où un médecin vous a écrit noir sur blanc qu'il pouvait y avoir un lien entre votre dos (hernie, sciatique, lombalgies...) et votre travail, et non à partir du licenciement ni du premier arrêt maladie (CSS art. L. 431-2 et L. 461-1). La déclaration se fait auprès de la CPAM avec le formulaire « maladie professionnelle » et un certificat médical initial spécifique, puis la caisse dispose en principe de 120 jours pour instruire le dossier . En revanche, même si la maladie est reconnue professionnelle, obtenir le doublement de l'indemnité de licenciement n'est pas automatique et est très encadré : il faut prouver que votre inaptitude a au moins en partie pour origine cette maladie professionnelle et que votre employeur en connaissait l'origine professionnelle au moment du licenciement (Cass. soc. 10‑9‑2025, RJS 2025 n°525 ; Cass. soc. 10‑12‑2025, RJS 2026 n°77), puis agir devant les prud'hommes dans le délai d'un an à compter du licenciement pour demander l'indemnité spéciale, ce qui semble déjà dépassé dans votre cas (prescription de 12 mois : Cass. soc. 26‑11‑2025). Concrètement, il reste donc pertinent de déposer rapidement une demande de maladie professionnelle pour votre dos (avec l'aide d'un médecin et, si possible, d'un avocat ou d'un défenseur syndical), mais la possibilité d'obtenir aujourd'hui un complément d'indemnité de licenciement apparaît très limitée au vu des délais.
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Borsalino
Merci pour votre retour.
Cdt.
il y a 2 mois
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