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Contrat de professionnalisation
Sujet initié par Aminata, il y a 1 jour - 240 vues

Bonjour,

Peut on signer un contrat de professionnalisation quand on a un titre de séjour salarié de 4 ans et qu'on cherche du travail ou bien il faut que je fasse un changement de statut de salarié à étudiant pour cette alternance en contrat de professionnalisation ? Est ce qu'il faut faire une demande d'autorisation de travail ?

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Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Surendettement : Dettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

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Votre demande concerne :
Contrats administratifs

Contrats conclus avec une personne publique ou liés à un service public.

Exemple : litige sur un contrat signé avec une commune.

Marchés publics

Contrats par lesquels une administration achète des travaux, services ou fournitures.

Exemple : contestation de l'attribution d'un marché.

Délégation de service public

Contrat par lequel une personne publique confie la gestion d'un service public à un opérateur.

Exemple : gestion d'un service de transport ou d'eau.

Partenariat public-privé

Montage contractuel associant une personne publique et un opérateur privé pour financer ou gérer un projet.

Exemple : construction et entretien d'un équipement public.

Décisions administratives

Décisions prises par une administration : autorisation, refus, retrait, obligation ou silence gardé sur une demande. Exemple : refus de délivrer une autorisation.

Police administrative

Mesures prises pour protéger l'ordre public, la sécurité, la tranquillité ou la salubrité.

Exemple : fermeture administrative d'un établissement.

Sanctions administratives

Mesures punitives prises par une administration ou une autorité publique.

Exemple : amende administrative, suspension ou retrait d'autorisation.

Responsabilité de l'administration

Demande d'indemnisation lorsqu'une administration a causé un dommage.

Exemple : blessure liée à un défaut d'entretien d'un équipement public.

Elections / Droit électoral

Questions liées aux candidatures, opérations de vote, campagnes électorales ou résultats. Exemple : contestation d'une élection municipale.

Collectivités territoriales

Difficultés liées aux communes, départements, régions ou à leurs décisions.

Exemple : contestation d'une décision prise par une mairie.

Fonction publique

Litige entre un agent public et son administration : recrutement, carrière, sanction, mutation ou rémunération.

Exemple : contester une sanction disciplinaire.

Urbanisme

Règles applicables aux constructions, permis, déclarations préalables et documents d'urbanisme.

Exemple : refus de permis de construire.

Droit des étrangers

Démarches et litiges liés aux visas, titres de séjour, obligations de quitter le territoire ou naturalisation.

Exemple : contester un refus de titre de séjour.

Changement d'état civil

Démarche liée au nom, prénom ou à certaines mentions de l'état civil.

Exemple : demander un changement de prénom.

Santé

Difficultés administratives liées aux établissements de santé, décisions publiques de santé ou responsabilités hospitalières.

Exemple : litige avec un hôpital public.

Environnement

Questions liées aux autorisations, nuisances, pollution, installations ou protection des espaces naturels.

Exemple : contester une autorisation environnementale.

Sécurité sociale

Litiges avec un organisme social sur des droits, remboursements, indus ou sanctions.

Exemple : contester une demande de remboursement d'un trop-perçu.

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2 réponses
Bonjour,

Avec un titre de séjour « salarié » de 4 ans, vous êtes déjà autorisé à travailler : vous n'avez pas besoin de changer de statut pour devenir « étudiant » pour pouvoir signer un contrat de professionnalisation. En revanche, depuis la réforme de 2021, l'autorisation de travail ne vaut plus que pour l'emploi pour lequel elle a été délivrée, et tout nouveau contrat (dont un contrat de professionnalisation) nécessite une nouvelle autorisation de travail spécifique à ce contrat (C. trav., art. R. 5221-1). Concrètement, c'est l'employeur qui doit faire la demande d'autorisation de travail en ligne avant de vous embaucher en contrat de professionnalisation ; vous, vous n'avez pas de démarche de « changement de statut » à faire tant que vous restez titulaire de votre carte « salarié » en cours de validité.

Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 1 jour
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Bonjour,

📌 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié afin de suivre une formation qualifiante. Pour pouvoir y accéder, il faut disposer d'un droit au travail en France.

🧾 Titulaire d'un titre de séjour "salarié", vous êtes normalement autorisé à exercer une activité salariée. En revanche, si votre carte de séjour est liée à un employeur particulier ou porte la mention "salarié chez [nom de l'employeur]", un changement d'employeur doit être déclaré et faire l'objet d'une demande d'autorisation de travail. Dans ce cas, c'est à votre futur employeur d'effectuer la demande d'autorisation sur la plateforme en ligne (articles L5221‑2 et suivants du Code du travail).

⚠️ Il n'est pas nécessaire de demander un changement de statut vers "étudiant" pour conclure un contrat de professionnalisation : ce contrat demeure un contrat de travail. En revanche, les étrangers titulaires d'un titre "étudiant" doivent solliciter une autorisation de travail spécifique pour un contrat en alternance.

✅ Je vous conseille de prendre contact avec votre préfecture ou la Dreets afin de vérifier les modalités applicables à votre situation et d'accompagner votre futur employeur dans les démarches. Un avocat en droit des étrangers pourra également vous assister dans votre changement d'employeur et s'assurer que votre titre de séjour reste conforme.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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