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Bonjour, Je voudrais savoir la suite d'une expertise médicale demandée par les prud'hommes après une contestation d'un avis médical émis par le médecin du travail qui m'avait reconnu inapte sans aucun lien avec le travail.
Après la saisine des prud'hommes, une expertise a été mise en place. Les résultats indiquent que mon inaptitude est en lien avec mon activité professionnelle et a établi :
- consolidation des lésions du ... au ... - déficit fonctionnel permanent de ... - déficit fonctionnel temporaire partiel de classe 2.. du ... au ... - souffrances physiques et psychiques - incidence professionnelle : inaptitude définitive aux fonctions d'....
Questions:
( 1 ) La CPAM va t'elle me consolider en suivant le rapport de l'expert ?
( 2 ) Les déficits énoncés seront ils pris en charge par qui et quand, sachant que l'employeur n'a l'a pas contesté ?
Le jugement des prud'hommes a condamné mon ex employeur à l'article 700 du code civil et n'a pas mentionné tous les déficits dans son jugement.
Suite à une inaptitude à tous postes dans son entreprise (burn out) mon conjoint s'est retrouvé aux prud'hommes car son employeur conteste cette inaptitude
J'ai passé 2 expertises en l'espace de 4 mois. septembre 2017 et décembre 2017. la première etait médical et la seconde est psychologique. ( suite à une
L'expertise ordonnée par le conseil de prud'hommes sert à trancher le litige relatif à l'avis du médecin du travail et aux conséquences sur le contrat de travail. Elle ne s'impose pas automatiquement à la CPAM.
1. La CPAM va-t-elle vous consolider selon ce rapport ? Pas automatiquement. La CPAM conserve sa propre compétence médicale. Elle peut tenir compte du rapport d'expertise prud'homal, mais elle n'est pas obligée de reprendre exactement la date de consolidation ou les taux mentionnés. Il faut donc transmettre ce rapport à la CPAM et demander qu'il soit versé à votre dossier.
2. Qui prend en charge les déficits indiqués ? Les postes comme déficit fonctionnel temporaire, déficit fonctionnel permanent, souffrances physiques et psychiques relèvent davantage d'une logique d'indemnisation du dommage corporel. Ils ne sont pas automatiquement indemnisés par les prud'hommes si le jugement ne les a pas retenus ni chiffrés.
Si l'inaptitude est liée au travail, il faut vérifier si la CPAM a reconnu un accident du travail ou une maladie professionnelle. Dans ce cadre, elle peut fixer une consolidation et éventuellement un taux d'IPP donnant lieu à rente ou capital.
Pour obtenir une indemnisation plus large des préjudices personnels, il faut souvent passer par une procédure spécifique, notamment en reconnaissance de faute inexcusable de l'employeur, si les conditions sont réunies.
Le fait que l'employeur n'ait pas contesté le rapport ne signifie donc pas que tous les préjudices seront automatiquement payés.
En résumé : transmettez le rapport à la CPAM, demandez la reconnaissance ou la révision du caractère professionnel si nécessaire, puis voyez si une action complémentaire est possible pour les préjudices non indemnisés.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
- Sur la CPAM : Elle n'est pas liée par le rapport d'expertise judiciaire. - Sur les séquelles : Si la CPAM indemnise la rentre AT, l'employeur peut être tenu à la réparation de vos préjudices, notamment lorsque sa faute inexcusable est retenue. Or, le Conseil des prud'hommes n'est pas compétents sur ce point. L'indemnisation des préjudices se fait devant le Pôle social du Tribunal judiciaire.
Votre dossier mérite une stratégie globale articulant la procédure CPAM, une éventuelle action en faute inexcusable et l'exécution du jugement prud'homal.
Je vous invite à me contacter pour en discuter.
il y a 1 mois
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