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Sujet (Cloturé) initié par Freudil y a 2 mois - 752 vues
Bonjour, voilà je suis employé d'immeuble depuis plus de 15 années mon contrat indique 6h nettoyage des parties communes par semaine .or on m'a toujours demander de sortir les poubelles chose que je faisais. Mais voilà j'ai demandé une augmentation de salaire une prime exceptionnelle car je naie jamais été absente j'ai demandé une heure de plus pour les poubelles on m'a tout refusé. On m'a dit de faire 1h30 3 fous par semaine et garder 1h30 pour les poubelles. La résidence est sur 4 étages et j'ai 60 ans 1h30 j'y arrive pas. J'ai donc dis qu'à partir du 1er août je ne sortirais plus les poubelles vu qu'elles ne sont pas inscrites dans mon contrat. On m'a répondu que ce sont des tâches incluses sur le cahier des charges que je n'ai jamais vu et qui date de matusalem. Que puis je faire. Merci.
Victime de la route je suis devenue handicapée en fauteuil roulant. accident le 30 juin 2012 - enfin consolider en janvier 2016 et après de multitudes expertises
Dans le cadre de conflits pour nuisances sonores constaté par le maire de la commune , mon mari a assigné nos voisins devant le juge de proximité.car en plus il a des
Je désirerais savoir s il existe une association (sérieuse) pour la défense d un citoyen contre les abus de pouvoir d une mairie. je réside dans le haut var. cdt merci
Votre contrat de travail prévoit uniquement **6 heures hebdomadaires de nettoyage des parties communes**. En principe, l'employeur est tenu de vous fournir un travail conforme aux fonctions et aux horaires prévus par votre contrat. Il ne peut pas vous imposer de manière durable des tâches supplémentaires ou des missions qui modifient l'équilibre de votre contrat sans votre accord, notamment lorsqu'elles entraînent une charge de travail plus importante ou des contraintes physiques accrues, comme la sortie régulière des poubelles.
Si l'employeur souhaite ajouter durablement ces nouvelles missions ou en augmenter sensiblement la fréquence, cela peut constituer une modification de votre contrat de travail. Vous êtes alors en droit de refuser cette modification, auquel cas seules les obligations prévues par votre contrat initial continuent à s'appliquer.
Par ailleurs, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Il doit tenir compte de votre âge et de votre état de santé lorsqu'il organise votre travail et, si nécessaire, adapter vos conditions de travail afin de préserver votre santé.
**2/ Les solutions**
Vous pouvez adresser à votre employeur un courrier recommandé avec accusé de réception ou un courriel rappelant les missions prévues par votre contrat de travail. Vous pourrez y indiquer que les tâches supplémentaires de sortie des poubelles, telles qu'elles sont désormais demandées, ne correspondent pas à vos obligations contractuelles et que leur rythme est devenu difficilement supportable.
Vous pouvez également solliciter une adaptation de votre organisation de travail (temps supplémentaire, aide matérielle ou humaine, répartition différente des tâches) ou demander une rémunération complémentaire si ces missions excèdent celles prévues par votre contrat.
En l'absence de solution amiable, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes afin de faire reconnaître que ces tâches supplémentaires ne peuvent vous être imposées dans les conditions actuelles et, le cas échéant, solliciter un rappel de salaire si vous avez exécuté pendant plusieurs années des missions dépassant celles prévues par votre contrat.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **question résolue**.
Votre bien dévoué.
**Xavier Dausse**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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