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Sur reprise de travail après congés maternité on ne m'envoi pas faire la visite médical de reprise. entre la reprise de mon poste et le stress que j'ai eu
L'employeur est tenu d'organiser les visites médicales obligatoires des salariés, qu'il s'agisse de la visite d'embauche lorsque celle-ci est requise, du suivi individuel périodique, de la visite de reprise après certains arrêts de travail ou de toute autre visite prévue par le Code du travail.
Cette obligation lui incombe personnellement. Il ne peut pas s'exonérer de sa responsabilité en invoquant les difficultés rencontrées par le service de prévention et de santé au travail ou le simple fait d'avoir effectué une demande de rendez-vous. Il lui appartient de veiller concrètement à ce que les salariés bénéficient effectivement des examens médicaux obligatoires.
Le non-respect de cette obligation est susceptible d'entraîner des sanctions pénales, notamment une contravention de 5ᵉ classe pour chaque salarié concerné. Sur le plan civil, le salarié peut également obtenir des dommages et intérêts s'il démontre que l'absence de visite médicale lui a causé un préjudice, par exemple un retard dans le dépistage d'une pathologie, une aggravation de son état de santé ou des difficultés liées à l'absence de visite de reprise.
**2/ Les solutions**
Si l'employeur n'a pas organisé les visites médicales obligatoires, le salarié peut lui demander, par écrit, de régulariser rapidement la situation auprès du service de prévention et de santé au travail.
En cas d'inaction persistante, il est possible de saisir l'inspection du travail afin qu'elle rappelle à l'employeur ses obligations. Si cette carence a entraîné un préjudice, le salarié peut également engager une action devant le conseil de prud'hommes afin d'obtenir réparation de son dommage.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **question résolue**.
Votre bien dévoué.
**Xavier Dausse**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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