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Vous n'êtes pas tenu de communiquer spontanément à votre ancien employeur ou à son avocat des documents relatifs à votre nouvel emploi si ceux-ci ne présentent pas d'utilité pour le litige en cours.
En application du principe du contradictoire, chaque partie doit communiquer les pièces sur lesquelles elle fonde ses prétentions ou sa défense. Toutefois, cette obligation ne permet pas à une partie d'exiger la communication de tout document sans lien direct avec les questions soumises au juge.
Si votre nouveau contrat de travail est indispensable pour établir ou contester un élément du litige, par exemple le montant d'un préjudice, la date de reprise d'une activité ou l'évaluation d'un préjudice financier, le conseil de prud'hommes peut ordonner sa production. Le juge peut également prendre des mesures destinées à protéger votre vie privée, notamment en autorisant l'occultation de certaines informations telles que le montant de votre rémunération ou l'identité de votre nouvel employeur.
**2. La solution**
Avant de communiquer votre nouveau contrat de travail, il est recommandé d'échanger avec votre avocat afin de déterminer si cette pièce présente un intérêt réel pour la défense de vos intérêts.
Si ce document n'est pas nécessaire à la résolution du litige, vous n'avez pas à le produire spontanément. En revanche, si le juge en ordonne la communication, vous pourrez demander que les informations sans rapport avec le litige soient occultées afin de préserver votre vie privée.
Votre bien dévoué.
Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ». Xavier DAUSSE
il y a 2 mois
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