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Contrat de stagiaire de la formation professionnelle continue
Sujet (Cloturé) initié par Justiciableil y a 2 mois - 2423 vues
Bonjour,
Je suis en formation professionnelle continue à l'université ( financée par cpf ).
La convention ( contrat ) de formation est prévue jusqu'au 30 octobre 2026. Mais j'ai validé mes partiels fin juin et la fac ferme fin juillet pour les vacances.
France travail considère que ma formation s'est terminée en juin, alors que je pense que mon statut de stagiaire de la formation professionnelle court jusqu'au 30 octobre 2026.
Juridiquement, la validation de mes partiels, met-elle fin à mon contrat de formation ?
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Le contrat ou la convention de formation professionnelle détermine, en principe, la durée pendant laquelle vous conservez votre statut de stagiaire. Sauf disposition contraire, ce statut prend fin à la date prévue au contrat ou à la convention.
Ainsi, la seule validation des examens ou des partiels ne met pas automatiquement un terme à la formation, sauf si une clause prévoit expressément que la réussite aux épreuves entraîne la fin anticipée du contrat. Lorsque la formation relève de la formation professionnelle continue au sens du Code du travail et qu'elle fait l'objet d'une convention ou d'un contrat de formation régulièrement conclu, la période de formation est celle qui est contractuellement prévue entre les parties.
En conséquence, si votre convention mentionne une durée courant jusqu'au **30 octobre 2026**, cette date constitue, en principe, le terme de votre statut de stagiaire, sauf résiliation anticipée ou stipulation contractuelle contraire.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande de relire attentivement votre convention ou votre contrat de formation afin de vérifier les clauses relatives à la durée de la formation, à son terme et aux éventuelles causes de cessation anticipée.
Si le document prévoit expressément une fin de formation au **30 octobre 2026**, vous pouvez adresser un courrier à France Travail en joignant une copie de cette convention et en demandant qu'il vous soit précisé sur quel fondement juridique ou sur quelle clause contractuelle l'organisme considère que votre formation aurait pris fin dès le mois de juin.
Si France Travail maintient sa position sans justifier cette interprétation, vous pourrez solliciter un réexamen de votre dossier, voire exercer les recours administratifs appropriés, en vous appuyant sur les stipulations de votre convention de formation et sur les pièces établissant que celle-ci se poursuit jusqu'à la date contractuellement prévue.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**