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Après avoir saisi une première fois le Conseil de Prud'hommes pour un licenciement irrégulier et la non-remise de mon attestation France Travail, le Conseil a condamné mon ex-employeur à me délivrer ce document sous une astreinte de 50 € par jour de retard.
Un an plus tard, ce dernier ne me l'avait toujours pas remis. Après de multiples relances restées sans effet, j'ai de nouveau saisi le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir la liquidation de l'astreinte et de fixer une nouvelle astreinte financière.
Le tribunal a liquidé l'astreinte précédente à hauteur de 16 550 € et a ordonné une nouvelle astreinte de 100 € par jour de retard. Malgré cette nouvelle décision de justice exécutoire, mon ancien employeur ne donne toujours aucun signe de vie et refuse de me délivrer mon document de fin de contrat. J'ai fait appel a un commissaire de justice a deux reprises et ce dernier n'a pas pu obtenir le document.
Je suis aujourd'hui à bout de force face à un employeur qui méprise délibérément les décisions de justice. Quelles sont les solutions concrètes et immédiates pour débloquer ma situation et faire exécuter cette décision ?
Le 23 avril, mon jugement prud’homal a été rendu et j’ai obtenu gain de cause avec un jugement exécutoire. le 5 mai, j’ai fait appel à un huissier de justice afin de
De nombreux salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.quand vient le moment d'en solliciter le paiement, que cela soit directement à son employeur ou
Les procédures devant les conseils de prud'hommes sont longues.elles ont lieu en deux étapes, après la saisine de la juridiction :- bureau d'orientation et de conciliation
Le code du travail fixe un principe général de non-discrimination selon lequel ' aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage
Au regard des décisions que vous avez obtenues, vous disposez déjà de moyens efficaces pour contraindre votre ancien employeur à exécuter ses obligations.
Je vous recommande, dans un premier temps, de transmettre la copie exécutoire de votre jugement à un commissaire de justice. Celui-ci pourra engager les mesures nécessaires pour obtenir le paiement des sommes qui vous sont dues et faire constater le refus persistant de votre ancien employeur de remettre les documents de fin de contrat.
Si cette situation perdure malgré l'intervention du commissaire de justice, vous pourrez saisir à nouveau le Conseil de prud'hommes afin de solliciter la liquidation de la nouvelle astreinte et, le cas échéant, demander l'indemnisation du préjudice subi. Il est donc important de conserver tous les justificatifs de vos démarches et des conséquences de cette inexécution.
Enfin, les frais d'exécution engagés auprès du commissaire de justice ont vocation à être supportés par votre ancien employeur.
Les observations qui précèdent constituent une première appréciation fondée sur les informations figurant dans votre message sur ce forum. Elles ont vocation à être complétées après examen de l'ensemble des documents utiles et de la situation dans son intégralité. Je reste naturellement à votre disposition pour procéder à cette analyse approfondie et répondre à toute question complémentaire dans le cadre d'une consultation.
Votre bien dévouée,
Si vous estimez avoir obtenu la réponse à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Vous devez saisir le commissaire de justice pour qu'il procède au recouvrement de l'astreinte liquidée (16 550 €) et fasse pression sur l'employeur, puis engager une procédure de contrainte pour obtenir l'attestation France Travail.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 2 mois
Marie
Le commissaire de justice a procédés 2x a des intervention et ce dernier est resté dans nouvelles ni réponses de la part de l'employeur.
Le commissaire de justice a la possibilité de mettre en oeuvre des actions et procédures concrètes pouvant aller jusqu'à la saisie des sommes dues. Il convient de persister.
Votre bien dévouée,
Elisabeth Moreau
il y a 2 mois
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