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Sujet (Cloturé) initié par Mohamedil y a 1 mois - 1827 vues
Bonjoir, Je suis salarié étranger depuis bientôt 1an dans une entreprise avec un titre de séjour salarié. Au moment du renouvellement de mon titre qui expire fin Août 2026, la préfecture me réclame l'autorisation de travail qui devrait être demandée par l'employeur depuis mon embauche. Je me suis donc rendu compte en interne que la demande n'avait jamais été faite en violation de l'article L. 5221-1 du code du travail. Ce Manquement a l'obligation légale de l'entreprise me met dans une situation de précarité administrative grave d'autant que je risque de me retrouver en situation irrégulière et donc sans emploi par leur faute. Je souhaite donc demander réparation pour tous les préjudices subis et dans le cas contraire saisir le conseil de prud'hommes pour exiger réparation. Merci d'avance de bien vouloir me dire ce que vous en pensez.
Je suis stagiaire associé dans un hôpital et lors du renouvellement du contrat, une autorisation de travail m'a été envoyée. j'ai fait la démarche pour
Suite à l'entrée en vigueur le 06 avril 2021 du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger, la demande d'autorisation de travail qui se
J'étais étudiante avec un titre de séjour étudiant. néanmoins depuis le mois d'avril, je ne suis plus étudiante. je viens de trouver du travail en cdi au
Lors de votre embauche, votre employeur avait l'obligation de s'assurer que vous disposiez d'une autorisation de travail valable pour le poste proposé et, le cas échéant, de déposer une demande d'autorisation de travail, y compris en cas de changement d'employeur alors que vous étiez déjà titulaire d'un titre « salarié ».
Le fait que cette autorisation n'ait jamais été sollicitée explique que la préfecture exige aujourd'hui ce document pour renouveler votre titre ; cette carence place directement votre séjour et votre emploi en situation de grande précarité, alors que vous avez travaillé de bonne foi.
Vous pouvez engager la responsabilité de votre employeur devant le conseil de prud'hommes pour manquement à ses obligations légales relatives à l'autorisation de travail et, le cas échéant, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse si la relation de travail est rompue à cause de la perte du titre.
Vous pouvez demander l'indemnisation de votre perte de revenus, votre perte de chance de renouvellement du titre de séjour et votre préjudice moral et d'anxiété lié à la précarité administrative.
En parallèle, si une décision de refus de renouvellement est prise par la préfecture, un recours administratif et contentieux reste possible, mais vos meilleures chances d'obtenir réparation de vos préjudices personnels se situent, au vu des textes et de la jurisprudence disponibles, sur le terrain de la responsabilité de l'employeur devant le conseil de prud'hommes.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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