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En principe, l'arrêt maladie suspend le contrat de travail et le salaire cesse d'être dû, faute de travail accompli. Les indemnités journalières que vous percevez sont versées par la sécurité sociale et ne constituent pas un salaire.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, le code du travail et, le plus souvent, la convention collective applicable à votre entreprise peuvent prévoir un complément versé par l'employeur, que l'on appelle maintien de salaire. Ce mécanisme a pour objet de compléter les indemnités journalières afin de rapprocher vos ressources de votre rémunération habituelle. En règle générale, il suppose des conditions tenant notamment à votre ancienneté et à la justification de l'arrêt, et ses modalités varient selon les textes applicables.
En l'état des seuls éléments communiqués, il vous appartient de vérifier votre convention collective, votre contrat de travail et vos bulletins de paie, puis d'interroger utilement votre employeur.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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