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Sujet (Cloturé) initié par Enrickil y a 4 ans - 1741 vues
Suite à l'arrêt maladie de ces cinq derniers mois,mon employeur me demande de faire une lettre pour une rupture conventionnelle, je l'ai faite et le rendez-vous à l'entretien a eu lieu, nous ne sommes pas d'accord sur le calcul du montant de l'indemnité de rupture conventionnelle, j'ai eu les IJSS et indemnités complémentaire de mon employeur, voilà mon employeur a procédé à un calcul se basant sur le salaire retabli, et sur les 12 derniers mois précédant la date de l'entretien, hors quand je regarde le code du travail celui-ci stipule que le calcul est basé sur les salaires précédant l'arrêt de travail.
Ma question est quel calcul dois-je prendre en compte?
Merci d'avance pour l'attention que vous porterez à mon questionnement.
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Il faudrait vérifier les dispositions prévues par votre Convention collective pour vérifier qu'il n'y ait pas de spécificités.
En revanche, je vous confirme qu'en cas de maladie au cours des derniers mois précédant la rupture du contrat, il convient de retenir les salaires, selon la forme la plus avantageuse, des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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