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RésoluPreuve assez solide pour une saisine au prud’homme ?
Bonjour,
je souhaite demander la résiliation judiciaire de mon contrat aux torts de l'employeur (licenciement nul).Voici les faits synthétisés et mes preuves :
1. L'enquête interne et l'emprise (Mars 2023)À mon arrivée, l'ambiance imposée par ma chef de secteur est invivable. Deux de mes collègues finissent par démissionner coup sur coup, n'en pouvant plus. La direction lance alors une enquête pour harcèlement contre cette supérieure.
Les faits : Pendant mon audition téléphonique avec les RH, ma chef s'introduit dans la magasin j'imagine pour espionner la conversation . Je la surprends sur l'écran caméra de la réserve. Elle me fait signe de me taire ("chut") et repart elle venait apparement déposer son ordinateur. Prise de panique et sous emprise, je n'ose rien dire aux RH et je la protège en répondant positivement sur son comportement. Dès la fin de l'appel, je tente de l'appeler, elle ne répond pas mais me rappelle deux fois de suite dans la foulée pour me demander si on mange ensemble. Mes preuves : Le compte-rendu RH officiel de l'époque + Mon historique d'appels (ses 2 appels manqués) + Captures d'écran de SMS datés du lendemain avec une des anciennes collègues, où je lui écris à chaud mes regrets d'avoir menti aux RH par peur, et où elle confirme ma version.
2. Grossesse et humiliations (2024)Se sachant protégée par mon témoignage, ma chef se sent intouchable. Tombée enceinte, je gère seule les livraisons physiques.
Les faits : La PDG passe à l'improviste et m'humilie publiquement pendant 2 heures devant les clients (me hurlant dessus pour un papier de burger oublié sur une table, attaquant ma tenue de ma maison et l'état supposé de mes toilettes). Juste après, ma chef m'ordonne de nettoyer tous les escaliers à la lingette malgré ma grossesse.Mes preuves :
Mon récit chronologique + Un mail/fiche de passage concernant l'entretien des escaliers resté sur les serveurs informatiques (que je compte demander par injonction de produire). Et des messages à des amis pour me confie que la situation juste après.
3. Retour de congé parental et discrimination récente (2025/2026)Les faits : À mon retour, ma chef me lance que "seule avec un bébé c'est compliqué avec les horaires et les responsabilités". Lors de mon entretien professionnel annuel récent, elle me reproche par écrit mes arrêts maladie et enfants malades justifiés, exigeant une "disponibilité". Les RH retiennent le compte-rendu depuis 2 mois malgré mes relances.
Mes preuves : Copie de ma relance écrite aux RH restée sans réponse + Mon dossier médical complet (arrêts pour anxiété sévère, ordonnances).Au vu de ces éléments, pensez-vous que la concomitance entre mes SMS privés (prouvant la peur/l'emprise) et mes relevés d'appels de 2023 suffit à invalider le compte-rendu RH positif de l'époque ? Mon dossier vous semble-t-il assez solide ?
Merci de vos réponses
je souhaite demander la résiliation judiciaire de mon contrat aux torts de l'employeur (licenciement nul).Voici les faits synthétisés et mes preuves :
1. L'enquête interne et l'emprise (Mars 2023)À mon arrivée, l'ambiance imposée par ma chef de secteur est invivable. Deux de mes collègues finissent par démissionner coup sur coup, n'en pouvant plus. La direction lance alors une enquête pour harcèlement contre cette supérieure.
Les faits : Pendant mon audition téléphonique avec les RH, ma chef s'introduit dans la magasin j'imagine pour espionner la conversation . Je la surprends sur l'écran caméra de la réserve. Elle me fait signe de me taire ("chut") et repart elle venait apparement déposer son ordinateur. Prise de panique et sous emprise, je n'ose rien dire aux RH et je la protège en répondant positivement sur son comportement. Dès la fin de l'appel, je tente de l'appeler, elle ne répond pas mais me rappelle deux fois de suite dans la foulée pour me demander si on mange ensemble. Mes preuves : Le compte-rendu RH officiel de l'époque + Mon historique d'appels (ses 2 appels manqués) + Captures d'écran de SMS datés du lendemain avec une des anciennes collègues, où je lui écris à chaud mes regrets d'avoir menti aux RH par peur, et où elle confirme ma version.
2. Grossesse et humiliations (2024)Se sachant protégée par mon témoignage, ma chef se sent intouchable. Tombée enceinte, je gère seule les livraisons physiques.
Les faits : La PDG passe à l'improviste et m'humilie publiquement pendant 2 heures devant les clients (me hurlant dessus pour un papier de burger oublié sur une table, attaquant ma tenue de ma maison et l'état supposé de mes toilettes). Juste après, ma chef m'ordonne de nettoyer tous les escaliers à la lingette malgré ma grossesse.Mes preuves :
Mon récit chronologique + Un mail/fiche de passage concernant l'entretien des escaliers resté sur les serveurs informatiques (que je compte demander par injonction de produire). Et des messages à des amis pour me confie que la situation juste après.
3. Retour de congé parental et discrimination récente (2025/2026)Les faits : À mon retour, ma chef me lance que "seule avec un bébé c'est compliqué avec les horaires et les responsabilités". Lors de mon entretien professionnel annuel récent, elle me reproche par écrit mes arrêts maladie et enfants malades justifiés, exigeant une "disponibilité". Les RH retiennent le compte-rendu depuis 2 mois malgré mes relances.
Mes preuves : Copie de ma relance écrite aux RH restée sans réponse + Mon dossier médical complet (arrêts pour anxiété sévère, ordonnances).Au vu de ces éléments, pensez-vous que la concomitance entre mes SMS privés (prouvant la peur/l'emprise) et mes relevés d'appels de 2023 suffit à invalider le compte-rendu RH positif de l'époque ? Mon dossier vous semble-t-il assez solide ?
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