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Sujet initié par Esteban94il y a 16 heures - 1592 vues
Bonjour,
J'habite en province et je me déplace 3 fois par semaine au siège de mon entreprise à Paris. J'ai un abonnement SNCF max actif qui m'est prélevé sur 12 mois. Mon employeur me rembourse 50 % mais uniquement sur 11 mois, considérant que le 12 ème ( le mois d'août en l'occurrence) correspond à mon mois de congés et qu'il n'a pas à le prendre en charge. Il applique la même règle de fonctionnement que pour le Pass Navigo de la RATP sauf que lui est prélevé sur 11 mois. Or je ne prends jamais le mois complet de congés au mois d'août et je suis donc amené à utiliser mon Max Actif pour aller au travail et de le je payer intégralement sans participation de mon employeur. A-t-il le droit de me refuser cette prise en charge sur ce 12eme mois alors que j'utilise mon abonnement pour venir au travail.
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J'habite lille,je suis divorcée et j'ai la garde de ma fille.pour des raisons professionnelles indépendantes de ma volonté j'ai du déménager à metz ou l'on m'a proposé un
J'ai obtenu la garde de ma fille. mon ex conjoint doit me rembourser la moitié des frais de route car c'est moi qui doit faire tous les trajets ce qui est
📌 L'employeur doit prendre en charge au moins 50 % du coût des abonnements de transport public souscrits pour les déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail, sur la base des tarifs de seconde classe et du trajet le plus court. Un abonnement annuel payé en douze mensualités reste, en principe, un abonnement éligible.
Si vous travaillez et utilisez cet abonnement en août, l'employeur ne peut pas écarter automatiquement ce mois au seul motif qu'il correspondrait habituellement aux congés. Il faut examiner les conditions exactes de l'abonnement, vos jours de présence et les justificatifs remis.
✅ Adressez au service paie l'attestation d'abonnement, l'échéancier annuel et la preuve de vos déplacements professionnels en août, puis demandez la régularisation. Vérifiez également si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit une prise en charge plus favorable.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 heures
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