Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Suppression place de parking négociée il y a 22 ans avec ma direction
Sujet initié par Helpil y a 1 mois - 1792 vues
Bonjour, En 2004 j'ai négocié de conserver une place de parking attribuée à l'origine pour me garer sur mon lieux de travail ( la Défense ), pour mon utilisation personnelle ( je vis à la Défense ) . ( place de parking à la Défense, lieu de travail Nanterre puis Bezons , puis la Garenne Colombes...) . Toutes mes directions successives m'ont toujours laissé cet avantage négocié en contrepartie d'un refus d'augmentation de salaire il y a 22 ans. Il y a un mois mon entreprise a mis fin aux abonnements parkings des collaborateurs de la Défense et au mien dans le même temps. J'ai eu beau argumenter que ma place était à mon sens un avantage en nature et faisait partie de ma rémunération , que l'on ne pouvait pas la supprimer sans contrepartie équivalente , je n'ai pas obtenu gain de cause . J'ai dû souscrire à un abonnement en urgence afin de pouvoir stationner sur mon lieux de résidence . Question: avant d'aller au conflit avec mon employeur , ai-je une chance d'obtenir gain de cause et quels sont les arguments à faire valoir ? Peut-on considérer que cet abonnement parking constituait un avantage en nature , étant donné qu'il était à usage privé et que j'étais la seule collaboratrice à disposer d'une place de parking qui n'était pas liée au lieu de travail ? Merci de vos réponses, Bien cordialement,
Je bénéficie d'une place de parking comme quelques collaborateurs chanceux de mon entreprise (- de 10% des collaborateurs). je possède cette place de parking
La rupture conventionnelle est prévuepar le code du travail pour rompre à l'amiable un contrat de travail : le salariéet l'employeur conviennent ensemble de la rupture et de
Je désirerais savoir s il existe une association (sérieuse) pour la défense d un citoyen contre les abus de pouvoir d une mairie. je réside dans le haut var. cdt merci
Votre situation mérite effectivement d'être contestée.
Le point déterminant est de savoir si cette place constituait une simple facilité liée au travail ou un véritable **avantage individuel intégré à votre rémunération**.
Or, plusieurs éléments vont dans le second sens : usage strictement personnel, maintien pendant 22 ans malgré plusieurs changements de lieu de travail et, surtout, attribution négociée en contrepartie de votre renonciation à une augmentation de salaire.
La Cour de cassation a déjà admis qu'une place de parking attribuée personnellement et de manière permanente à un salarié pouvait constituer un avantage en nature.
Si vous parvenez à démontrer que cet avantage avait été convenu en contrepartie d'un élément de rémunération, l'employeur ne peut en principe pas le supprimer unilatéralement sans votre accord. Le fait qu'il ait supprimé parallèlement les parkings des autres collaborateurs ne règle pas nécessairement votre situation, puisque votre place semble avoir eu une origine et une finalité différentes.
Je vous conseille donc de réunir tout ce qui permet de démontrer l'accord initial et surtout son maintien pendant 22 ans : anciens mails, échanges avec les directions successives, documents relatifs au parking, preuve que vous l'avez conservé alors que votre lieu de travail avait quitté La Défense, etc.
Selon les pièces disponibles, il pourrait être demandé soit le rétablissement de l'avantage, soit une compensation correspondant à sa valeur et éventuellement aux frais que vous supportez désormais.
Merci d'indiquer la question comme résolue si cette réponse vous a été utile.
Si vous souhaitez faire examiner les éléments permettant de démontrer le caractère contractuel de cet avantage avant d'engager un conflit avec votre employeur, n'hésitez pas à me contacter directement via une demande de contact exclusive.
Bien cordialement,
Maître Antoine BONTEMPS
il y a 1 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Help
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.